合同未生效，可以要求对方退还因合同取得的财产。根据《民法典》规定，无效的或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。无效、被撤销或确定不发生效力后，行为人应返还取得的财产，或进行折价补偿。有过错的一方应赔偿对方损失；双方都有过错的，...查看全文

我国租赁合同一旦签署，不能随意毁约。根据我国民事法律规定，如果租房合同的一方不履行或违反合同义务，应支付违约金，但支付违约金需要依法进行，并受法定程序和限定范围的规定。...查看全文

租房合同签订后不可随意毁约，违约责任包括支付违约金和赔偿损失。甲方违约需支付违约金和滞纳金，乙方违约需支付违约金和赔偿损失。双方需按合同约定履行义务，否则将承担违约责任。...查看全文

合伙人签订合同的权利可以通过约定进行限制，根据合伙企业法，合伙人享有同等的权利，可以委托代表执行合伙事务。其他合伙人不再执行合伙事务。若合同导致责任，可以根据合伙协议追究责任。在签订合同前应仔细阅读条款，确保双方权利义务明确约定后...查看全文

合同签订后生效，反悔需承担违约责任。若需批准手续，反悔同样需承担违约责任。根据《民法典》第五百零二条，合同自成立时生效，除非法律或当事人另有规定。合同需办理批准手续，未完成不影响履行义务，对方可要求违约方承担责任。...查看全文

合同签订即生效，无论租用时间长短，提前退租属于单方面违约，应按合同执行。根据《民法典》第五百零二条，合同自成立时生效，除非法律或当事人另有约定。合同中的履行、报批等义务条款仍有效。对未履行义务的一方，对方可要求承担责任。合同的变更...查看全文

未生效的合同可通过协商取消，不承担违约责任，但可能需承担缔约过失责任。已交定金者或面临无法退还情况。根据《民法典》第577条，违约方应承担履行、补救或赔偿责任。...查看全文

在签署合同后的几天内是否可以取消合同，取决于合同中是否含有相关约定。如果没有约定，当事人将承担违约责任。双方签合同多久之内可以撤销合同？根据法律规定，合同撤销权的行使期间为1年。在法律规定的行使期间内，当事人可以行使撤销权，但撤销...查看全文

劳动合同签订后，劳动者有权提前解除合同。在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除合同；在正式合同期内，可以与用人单位协商解除合同，如协商不成，提前一个月通知即可解除。对于已签订的三个月或半年合同，同样适用以上规定。但若用人单位存在...查看全文

合同反悔需承担法律后果，除非存在问题。欺诈、胁迫或显失公平时，可申请变更或撤销合同，但有时效限制。合同无效情形包括欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害公共利益及违法规定。...查看全文

合同违约行为即为毁约，违约方应按合同约定或法律规定承担违约责任，包括违约金赔偿。守约方有权要求违约方采取补救措施或赔偿损失，违约金按约定或计算方法确定。如约定不足以弥补损失，违约方还需承担额外赔偿责任。若合同未约定违约金，守约方可...查看全文

无书面合同，可通过聊天记录、录音录像、证人证言等相关证据证明合同内容。根据《民事诉讼法》，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据需查证属实，方可作为认定事实的根据。...查看全文

合同终止的法律条件有多种情形，如债务履行、合同解除、债务相互抵销等。债权人免除债务或债权债务同归于一人也可导致合同终止。此外，法律规定或当事人约定的其他情形也可能导致合同终止。合同终止后，当事人应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、...查看全文

合同签订后不可在24小时内解除。解除合同需通知对方或通过诉讼、仲裁获得确认。合同解除后，未履行部分终止履行，已履行部分可要求恢复原状或赔偿损失。...查看全文

意向合同一般不可退，但若只签意向书可退。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，合同书形式需签名、盖章或按指印时成立。若未采用书面形式但一方已履行主要义务且对方接受，合同也成立。根据第四百九十一条规定，若采用信件、数据电文等...查看全文

合同未生效前退还是可以的，但如果有缔约过失，就需要承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第五条，民事主体应按照自愿原则设立、变更、终止民事法律关系。根据第五百条，如果在合同订立过程中有恶意磋商、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，或有其他...查看全文

合同签订与履行应注意保持完备的书面合同，签署多份并保存，确保交易安全与长久关系；保管相关资料，如发票、凭证等，证明合同内容；制定公章使用制度，防止盗盖行为；在签署多页合同时加盖骑缝章，防止篡改合同内容。若对方违约，可要求赔偿违约金...查看全文

连续二次续签固定合同后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。单位不同意时，员工可申请劳动仲裁，要求确认无固定期限劳动合同或赔偿金。根据现行法律规定，连续二次续签固定合同的情况下，应签订无固定期限劳动合同。如单位不同意，员工可主张经...查看全文

劳动合同离职手续包括填写辞职申请表、单位审核或审批、转递人事档案、签订档案管理协议等。如果单位拖延办理离职手续，可直接向政府人事部门申请办理。在发生争议时，可凭仲裁文书到人才交流服务机构办理离职手续。...查看全文

加盟合同解除与避免纠纷的要点：一、解除合同需遵循约定，评估影响并签订解除协议；二、签订前调查特许经营企业基本情况；三、不盲信宣传，冷静分析实际情况；四、为自身权益争取合理条款；五、收集保存相关证据以便主张加盟费用关联性。...查看全文