停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。协议有效期一般不超过二年。协议内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
停薪留职需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职协议。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该协议的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者发放工资。
停薪留职这个词汇的解释
律师回答
摘要：停薪留职是指职工与用人单位签订协议，在特定期限内离岗停薪但保留职工身份。协议内容包括停薪留职时间、工龄计算、福利待遇等。职工需书面申请并经企业批准后签订协议。期间职工不升级、不享受津贴和福利待遇，但保留劳动者身份。企业未批准而擅自离职的，违反劳动纪律。原用人单位停止发放工资。
延伸阅读
停薪留职的法律规定和应用场景
停薪留职是指员工在特定情况下选择暂停领取薪水但仍保留职位的一种制度。根据我国劳动法，停薪留职的具体规定包括：员工可以向雇主提出停薪留职申请，经雇主同意后，员工在一定期限内暂停工作并不领取薪水，但仍享有职位保障。停薪留职适用于一些特殊情况，如个人原因需要长期休假、照顾家庭成员、进修学习等。该制度的应用场景包括：员工需要暂时脱离工作岗位但又不想辞职的情况、员工需要长时间照顾生病的亲属、员工希望利用停薪留职期间提升自己的技能等。停薪留职制度的实施需要遵循相关法律规定，雇主和员工应共同协商确定具体细则，并签订书面协议以确保双方权益的保护。
停薪留职是指员工在特定情况下选择暂停领取薪水但仍保留职位的一种制度。根据我国劳动法，停薪留职的具体规定包括：员工可以向雇主提出停薪留职申请，经雇主同意后，员工在一定期限内暂停工作并不领取薪水，但仍享有职位保障。停薪留职适用于一些特殊情况，如个人原因需要长期休假、照顾家庭成员、进修学习等。该制度的应用场景包括：员工需要暂时脱离工作岗位但又不想辞职的情况、员工需要长时间照顾生病的亲属、员工希望利用停薪留职期间提升自己的技能等。停薪留职制度的实施需要遵循相关法律规定，雇主和员工应共同协商确定具体细则，并签订书面协议以确保双方权益的保护。
结语：停薪留职是一种特定情况下员工选择暂停领取薪水但仍保留职位的制度。根据我国劳动法规定，员工可以向雇主提出停薪留职申请，经雇主同意后，在一定期限内暂停工作并不领取薪水，但仍享有职位保障。该制度适用于一些特殊情况，如个人原因需要长期休假、照顾家庭成员、进修学习等。停薪留职的实施需要遵循法律规定，双方应共同协商确定具体细则，并签订书面协议以保障双方权益。
法律依据
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
第一条企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
第一条企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
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