在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
按照法条的意思，是要在解除合同或者终止劳动合同后，才有支付违约金一说。但是，用人单位与劳动者在签订合同时，可以同时约定在职期间违反竞业限制约定，用人单位可以向劳动者主张违约金。
在职期间竞业限制是否可以设定违约金额
律师回答
摘要：在职期间竞业限制可以约定违约金，但必须在劳动合同或保密协议中明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，若劳动者违反竞业限制约定。这意味着用人单位可以在解除或终止劳动合同之前，就违反竞业限制约定向劳动者主张违约金。
延伸阅读
竞业限制合同中的违约金额设定：法律约束与实际操作
竞业限制合同中的违约金额设定涉及法律约束与实际操作的复杂问题。根据相关法律规定，雇主可以在竞业限制合同中设定违约金额作为违约责任的衡量标准，以防止员工在离职后违反竞业限制条款。然而，违约金额的设定需要考虑多个因素，如员工的职位、行业竞争情况、合同期限等。同时，法律对违约金额的合理性也有一定要求，过高或过低的违约金额可能会被法院认定为不合理。因此，在实际操作中，雇主应该谨慎设定违约金额，确保其合理性并与员工进行充分协商，以避免潜在的法律风险和纠纷。
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结语：根据劳动法规定，竞业限制合同中的违约金设定需要考虑多个因素，并确保其合理性。雇主在制定违约金时应充分考虑员工的职位、行业竞争情况和合同期限等因素。同时，与员工进行充分协商，确保违约金额的合理性，以避免潜在的法律风险和纠纷。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十五条 公司发行新股，可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十八条 有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十四条 股份有限公司的发起人应当承担下列责任：
（一）公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；v （二）公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；v （三）在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。
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股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
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（一）公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；v （二）公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；v （三）在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。
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