不一定。承担违约金有可能是劳动者违反竞业限制协议的处罚，不一定是要解除竞业限制协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
是否可以在承担违约金后解除竞业限制？
律师回答
摘要：竞业限制并非一定要解除竞业限制协议，而是可能是劳动者违反竞业限制协议的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。竞业限制范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律规定。对于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过两年。
延伸阅读
解除竞业限制的条件和限制性违约金的相关性。
解除竞业限制的条件和限制性违约金的相关性是一个重要的法律问题。在某些情况下，雇佣合同中可能包含竞业限制条款，旨在防止员工离职后直接从事与原雇主竞争的工作。然而，有时候雇主可能会同意解除竞业限制，但要求员工支付限制性违约金作为补偿。这种做法的合法性和可行性备受争议。一方面，解除竞业限制可以给员工更大的职业发展空间，但另一方面，限制性违约金可能对员工造成负担。因此，需要综合考虑雇佣合同的具体条款、当地法律和双方的权益，来确定是否可以在承担违约金后解除竞业限制。
解除竞业限制的条件和限制性违约金的相关性是一个重要的法律问题。在某些情况下，雇佣合同中可能包含竞业限制条款，旨在防止员工离职后直接从事与原雇主竞争的工作。然而，有时候雇主可能会同意解除竞业限制，但要求员工支付限制性违约金作为补偿。这种做法的合法性和可行性备受争议。一方面，解除竞业限制可以给员工更大的职业发展空间，但另一方面，限制性违约金可能对员工造成负担。因此，需要综合考虑雇佣合同的具体条款、当地法律和双方的权益，来确定是否可以在承担违约金后解除竞业限制。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，竞业限制的解除并不一定需要劳动者承担违约金。竞业限制是针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规。在解除或终止劳动合同后，员工在竞争关系单位从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。解除竞业限制是否需要支付限制性违约金，应综合考虑合同条款、法律规定和双方权益，以确定合理性和可行性。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。
股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十五条 公司发行新股，可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。
股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十五条 公司发行新股，可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案。
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