在职期间竞业限制约定违约金的主旨是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后支付违约金。然而，在签订合同时，用人单位也可以向劳动者主张违约金，即...查看全文

法律分析:竞业限制的违约金太高的，用人单位与劳动者可以协商达成一致后，降低违约金的数额；协商不成的，则可以通过申请仲裁或者向法院起诉的方式来降低违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十五条_...查看全文

违反竞业限制的违约金标准首先由当事人约定确定。若没有约定，则根据实际造成的损失来确定。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者如违反竞业限制约定，则应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

竞业限制的违约金标准不是法定的，一般由用人单位确定，但过高的违约金可以请求法院调整。竞业限制合同的基本内容包括人员范围、地域范围、期限、补偿和违约责任。竞业限制违约纠纷的起诉流程包括准备诉状、起诉、提交证据、参与诉讼活动和上诉。竞...查看全文

法律解析： 劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动...查看全文

律师解答： 劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动...查看全文

法律解析： 劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动...查看全文

律师分析： 劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动...查看全文

法律解析： 劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动...查看全文

法律分析:劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般...查看全文

法律分析:违反竞业限制补偿金的标准:_x000D_ 1、劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付；_x000D_ 2、如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。法律依据...查看全文

违反竞业限制补偿金的标准，主要由双方来协商约定，但有些地方规定了最低标准。比如江苏省的规定，一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定...查看全文

依据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约...查看全文

法律分析：约定竞业限制中的违约金可参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额，并由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，根据最终实际损失赔付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履...查看全文

竞业限制约定赔偿的违约金的数额法律没有明确的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文

法律分析：竞业限制约定赔偿的违约金有上限，法律虽然没有规定，但应当不会超过用人单位因此造成的损失。竞业限制的违约金由用人单位和劳动者约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据...查看全文

竞业限制违约金的法律规定上限是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十至六十。未约定补偿金数额的，可协商确定，协商不成则按月支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内...查看全文

竞业限制违约金的确定没有明确法律规定，一般由当事人协商确定。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违约金应根据违约情况支付一定数额，过高或过低可请求调整。企业在约定竞业禁止条款时应注意细化条款、明确竞业...查看全文