没有签劳动合同说走就走应该怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同可以说走就走吗

法律分析：一、没签劳动合同可以说走就走吗当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳...查看全文

问上班没有签劳动合同可以说走就走吗

一、没签劳动合同可以随时走人吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问没签合同说走就走有工资吗

答

法律分析：一、没签合同说走就走有工资吗1、没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工...查看全文

问劳动合同刚签一天就想走了应该找怎么说

答

合同刚签一天就反悔怎么办合同刚签一天就反悔的，需要承担相应的违约责任。我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表...查看全文

问没签劳动合同，说走就走，能拿到工资吗？

答

未签劳动合同的个人打工，可随时离职并要求支付剩余工资及双倍赔偿金。用人单位未及时订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月二倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者可解除合同的情形包括未提供劳动...查看全文

问没有劳动合同说走就走什么时候结工资

答

没有劳动合同离职后，工资在劳动者工作的最后一天必须结算。没有劳动合同，离职后用人单位不发工资的可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁，需要提交工资发放证明、考勤记录等证据材料。　　一、没有劳动合同离职后工资多久必须结算　　没有劳动合...查看全文

问没有签劳动合同，辞职说走就走会得到工资吗？

答

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，有证明劳动关...查看全文

问没签合同想辞职可以说走就走么

答

法律分析：一、没签合同想辞职可以说走就走么1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。2、法律依据...查看全文

问员工没有签合同,说不干就走了怎么办

答

劳动者根据《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条的规定，可以协商解除劳动合同或提前通知解除合同。如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，或者其他法律规定的情形，劳动者也可以解除劳...查看全文

问员工没有签合同,说不干就走了怎么办

答

员工未签订劳动合同离职只要双方协商一致,那么员工就可以随时离职,不会受到三十日的限制;如果员工是提前了三十天而提出离职的,那么只要时间届满,不管单位是否同意,那么都可以解除劳动关系。一、员工...查看全文

问员工说走就走了,走后告我没签合同

答

没有签合同辞职说走就走给工资吗未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一...查看全文

问员工没签合同说走就走可以吗

答

法律分析：员工没签合同可以随时离职，说走就走，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。法律依据：《...查看全文

问员工没签合同说走就走可以吗

答

法律分析：员工没签合同可以说走就走，随时离职，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。法律依据《...查看全文

问没有签合同辞职说走就走给工资吗

答

法律分析：一、没有签合同辞职说走就走给工资吗1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2...查看全文

问干了23天没有签合同能说走就走吗

答

法律分析：未签订劳动合同的，劳动者不可以直接走人，原因在于：1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即未满一个月的，用人单位可以补签书面劳动合同，不需要支付双倍工资；2、双方存在事实劳...查看全文

问暑假工没有签合同可以说走就走吗?

答

员工未签合同可随时离职，要求支付工资和补偿金。根据《劳动合同法》第38条，员工可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解除劳动合同，无需提...查看全文

问没有签合同辞职说走就走给工资吗

答

没有签合同辞职说走就走给工资吗未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为...查看全文

问没签劳动合同想走怎么办

答

没有签劳动合同想离职的，劳动者可以先与用人单位商议。商议不成的，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，只需提前3天通知即可离职。...查看全文

问没有签合同辞职说走就走会给工资吗

答

法律分析:没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者...查看全文

问员工签合同提前说走就走

答

员工说走就走，如果未办完离职手续的，劳动合同并未解除。员工需要与单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，并且依法完成工作交接等事项，才能离职，否则双方的劳动关系并未终止。 ...查看全文