律师分析： 劳动合同一式两份工资写的不一样,劳动者和用人单位需要重新协商一致,重新签订劳动合同,保持两份劳动合同内容一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十五...查看全文

法律解析： 劳动合同一式两份工资写的不一样,劳动者和用人单位需要重新协商一致,重新签订劳动合同,保持两份劳动合同内容一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十五...查看全文

法律解析： 劳动合同一式两份工资写的不一样,劳动者和用人单位需要重新协商一致,重新签订劳动合同,保持两份劳动合同内容一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十五...查看全文

律师解答： 劳动合同一式两份工资写的不一样,劳动者和用人单位需要重新协商一致,重新签订劳动合同,保持两份劳动合同内容一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十五...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，两份合同的内容不一致的，一致的部分有效；不一致的并不是双方真实意思的表示，一般是无效的，如果产生纠纷的，可以通过诉讼解决。 《民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的...查看全文

两份合同内容不一致根据有效的判断。具体如下：1、如果两份合同的签订时间有顺序，且两份合同均为有效合同，除当事人有特别约定外，前后两份合同对同一内容有不同约定时，可根据意思表示最新最近，不违反合同目的，以合同成立时间顺序...查看全文

一、劳动合同是一式两份吗 　　劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。 　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...查看全文

法律分析：一、两份合同内容不一样哪个有效1、双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。2、两份合同内容不一致的，需要对合同进行解释。3、对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行。...查看全文

一式两份合同不一致以哪份为准 两份合同内容不一致处理如下：1、两份合同出现内容不一致的，则需要对合同不一致的条款或内容进行解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义，从而判定哪...查看全文

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同应遵循法律规定，双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。公司只给一份合同不合理，合同都需签订才有效。劳动者有权解除合同并获得经济补偿，公司需依法缴纳社会保险。劳动者可维护自身权益...查看全文

法律分析：一、劳动合同甲方要填写哪些内容？1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。...查看全文

本文介绍了劳动合同中各项内容的填写方法以及签劳动合同是否需要缴纳社保的问题。根据《社会保险法》的规定,用人单位和职工只要存在劳动关系,就必须按规定缴纳社保。如果用人单位未与职工签订劳动合同,则需向劳动者支付二倍工资。...查看全文

劳动合同交还与举报权，劳动合同法规定劳动合同需协商一致并签字盖章生效，用人单位与劳动者各持一份合同文本。未建立书面劳动合同的，应在一个月内订立。双方可协商解除劳动合同。...查看全文

前后两份合同不一致的处理方法：1、如果两份合同的内容不一致，则需要解释合同不一致的条款或内容，根据双方的交易习惯、合同的一般术语和合同的上下文进行判断；2、当双方不能就合同解释达成协议时，起诉法院的，由法官...查看全文

劳动合同怎么填劳动合同内容不能乱填。 1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。3、合同期限和试用期必须完全按照新...查看全文

法律分析： 合同内容由合同双方当事人共同协商决定。一般要写明当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任，以及解决争议的方法。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的...查看全文

法律分析：一、工程内容二、价格总包干价三．双方的权利和义务三、本协议书一式两份，甲、乙方执一份，具有同等法律效力。该责任书自双方签字之日起生效，至乙方负责施工完毕，即告终止。 四、甲 方、 ...查看全文

法律分析：一、工程内容二、价格总包干价三．双方的权利和义务三、本协议书一式两份，甲、乙方执一份，具有同等法律效力。该责任书自双方签字之日起生效，至乙方负责施工完毕，即告终止。 四、甲 方、 ...查看全文

签订空白劳动合同无效，违反《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同必须包含薪资、工作时间和解除劳动关系日期等内容。无效的劳动合同自订立时起无法约束。如果部分无效不影响其余部分有效，仍然有效。劳动...查看全文

合同内容填写不全是有效的。合同内容不完整的并不一定是无效的。当合同内容不完整时，合同当事人可以协商一致后达成补充协议，对合同内容进行补充。...查看全文