法律解析:
有。产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险,对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮员工买社保,产假工资就不能得到社保的赔付,由公司自己承担。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产假前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律解析:
有。产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险,对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮员工买社保,产假工资就不能得到社保的赔付,由公司自己承担。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产假前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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律师分析: 有。产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险,对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮员工买社保,产假工资就不能得到社保的赔付,由公司自己承担。 【法律依据】...查看全文
律师解答: 有。产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险,对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮员工买社保,产假工资就不能得到社保的赔付,由公司自己承担。 【法律依据】...查看全文
律师解答: 社保可以说有三个档次,一个最低档、一个最高档和一个中间档。每个城市经济水平不一样,社保的缴费基数也不一样。不过,遵循的国家政策是一样的,社保缴费比例全国大致相同。从2010年1月1日起,单位参保人员缴纳基本养老保险、失...查看全文
法律解析: 可以办理,但需满足以下条件:1.转入我市的本市户籍人员需在本市参保,实际缴费满一个月后方可办理;2.转入我市的非本市户籍人员需在本市单位参保,实际缴费满一个月后方可办理(户籍不在成都的女满40岁、男满50岁的人员,不予...查看全文
律师解答: 可以办理,但需满足以下条件:1.转入我市的本市户籍人员需在本市参保,实际缴费满一个月后方可办理;2.转入我市的非本市户籍人员需在本市单位参保,实际缴费满一个月后方可办理(户籍不在成都的女满40岁、男满50岁的人员,不予...查看全文
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法律解析: 如果您跟单位签订了劳动合同,成立劳动关系,且符合计划生育政策,是可以享受陪产假的。男性陪护产假工资由男方单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇,与是否缴纳社保无关。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文
法律解析: 如果您跟单位签订了劳动合同,成立劳动关系,且符合计划生育政策,是可以享受陪产假的。男性陪护产假工资由男方单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇,与是否缴纳社保无关。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文
法律解析: 德阳职工社保缴费的多少主要由缴费基数而定的,而缴费基数又是以参保地当地的社平均工资为基础来进行计算的;(德阳市社保计算公式参考:个人社保缴费金额=个人社保缴费基数×个人社保缴费比例公司社保缴费金额=公司社保缴费基数×公...查看全文
法律解析: 有,根据《四川省人口与计划生育条例》,符合本条例规定生育子女的夫妻,给予男方护理假20天。 【法律依据】: 《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假6...查看全文
法律分析:有,根据《四川省人口与计划生育条例》,符合本条例规定生育子女的夫妻,给予男方护理假20天。法律依据:《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定...查看全文
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法律解析: 用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。 【法律依据...查看全文
对于德阳市社保局地址及电话一览的内容,最近很多人很困惑。 德阳市医疗保险管理局 地址:德阳市政务服务中心 电话:0838-2517055 德阳市旌阳区医疗保险管理局 地址:德阳市黄河桥东路 电话:0838-2552369 德阳市...查看全文
法律解析: 产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 【法律依据】...查看全文
律师解答: 产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 【法律依据】...查看全文
法律解析: 都有社保卡的,社保卡就是证明你交了这个东西。社保卡即中华人民共和国社会保障卡,是指由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。持卡人...查看全文
法律解析: 都有社保卡的,社保卡就是证明你交了这个东西。社保卡即中华人民共和国社会保障卡,是指由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。持卡人...查看全文
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法律解析: 年休假与社保没有关系,年休假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制度。 社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、...查看全文
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