如果被公司开除,可以采取以下措施:
如果被解雇或被开除,有两种方式可以维护自己的权益:
1. 接受公司辞退或解雇的事实。
2. 根据法律规定,可以寻求法律咨询或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：
（1）解除或者终止劳动关系的经济补偿金;
（2）50%的额外经济补偿金;
（3）争取代通知金以及25%的经济补偿金;
（4）违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;
（5）如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。
2.要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。
二、开除员工经济补偿金应该什么时候支付
开除员工经济补偿金应该在办结工作交接时支付。根据《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、被开除的人能回去工作吗
被开除的人能回去工作。劳动者想要返回原用人单位上班的，劳动者可以联系用人单位的人力资源部门，表达想返回上班的愿望，经用人单位同意后，劳动者可以重新办理入职手续，此时同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论新入职的岗位和之前岗位是否一致。劳动者被用人单位开除或者劝退，通常说明劳动者在职时严重违反用人单位的规章制度等，这样的情况用人单位通常不会接受劳动者的重新入职。
厂里被开除该怎么办才好
律师回答
摘要：被公司开除后,可以采取以下措施:接受公司辞退或解雇的事实,并根据法律规定寻求法律咨询或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益;要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资,此种方案适合于工作时间较短,薪金较高的员工;被开除的人能回去工作,劳动者可以联系用人单位的人力资源部门,表达想返回上班的愿望,经用人单位同意后,劳动者可以重新办理入职手续;被开除的经济补偿金应该在办结工作交接时支付。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，被开除的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应当领取的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付的经济补偿不得超过劳动者月工资三倍。劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资百分之六十的，向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资百分之六十的数额支付，向劳动者支付的经济补偿不得超过劳动者月工资百分之六十。因此，被开除的经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
结语：被公司开除或解雇时,可以采取以下措施维护自己的权益:
1. 接受公司辞退或解雇的事实,并根据法律规定寻求法律咨询或申请劳动仲裁。
2. 收集相关证据,以便进一步向公司索赔,包括解除或终止劳动关系的经济补偿金、50%的额外经济补偿金、代通知金以及25%的经济补偿金等。
3. 如果没签劳动合同的,还可以追讨二倍工资的赔偿金。
4. 如果要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资,则适合于工作时间较短,薪金较高的员工。
开除员工经济补偿金应该在办结工作交接时支付,劳动者可以联系用人单位的人力资源部门表达想返回上班的愿望,经用人单位同意后,重新办理入职手续。但劳动者被用人单位开除或劝退,通常说明在职时严重违反用人单位的规章制度等,用人单位通常不会接受劳动者的重新入职。
1. 接受公司辞退或解雇的事实,并根据法律规定寻求法律咨询或申请劳动仲裁。
2. 收集相关证据,以便进一步向公司索赔,包括解除或终止劳动关系的经济补偿金、50%的额外经济补偿金、代通知金以及25%的经济补偿金等。
3. 如果没签劳动合同的,还可以追讨二倍工资的赔偿金。
4. 如果要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资,则适合于工作时间较短,薪金较高的员工。
开除员工经济补偿金应该在办结工作交接时支付,劳动者可以联系用人单位的人力资源部门表达想返回上班的愿望,经用人单位同意后,重新办理入职手续。但劳动者被用人单位开除或劝退,通常说明在职时严重违反用人单位的规章制度等,用人单位通常不会接受劳动者的重新入职。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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