被厂里开除有什么补偿
合法开除员工的，此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。但要是用人单位违法开除劳动者，也就是违法解除与劳动者的劳动合同，这种情况下可以要求单位支付赔偿金，而不是补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。
因为旷工被厂里开除不发工资违法吗？
一、旷工被开除有工资吗1、劳动者因为旷工被开除，一般有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、旷工被开除合法吗旷工被开除是否合法需要视情况而定，分别是：1、旷工的行为如果属于严重违反公司规章制度的行为，或者劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，则被开除是合法的；2、如果劳动者没有重大过错，则公司不能随意开除劳动者，被开除则属于不合法行为。
厂里有过年费的领导故意开除员工怎么办？
法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
我在领取失业保险期间能不能去厂里做小时工？
失业人员本人应在单位申报材料之日起7个工作日后，终止或解除劳动关系之日起60天内办理失业保险金申领登记，并提供如下资料：(1)身份证(2)居住证(3)1寸证件照片两张此外，还需要单位进行申报。用人单位应在与职工终止或解除劳动关系之日起7日内办理社保停保手续，申报如下资料：(1)终止或解除劳动关系文件(原件);(2)《外城镇合同制职工失业保险金申请表》;(3)失业登记(失业保险缴费)证明书;(4)居住证复印件;(5)现居住地社区证明原件;(6)劳动合同或招工录用表复印件;(7)涉及失业保险视作缴费年限的，还需提供《失业保险视作缴费年限认定表》;(8)军龄未享受失业保险待遇的，需带退伍证原件。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第一条 为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，制定本条例。第五条 失业保险基金由下列各项构成：（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；（二）失业保险基金的利息；（三）财政补贴；（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。
我是厂里的小时工，但是签订了劳动合同，我
法律分析：劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者按《劳动合同法》的规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
