一、公司乱扣工资的处理方法如下：1、可以申请调解；2、对于单位乱扣工资的行为，员工可以与单位进行协商；3、如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理，也可以选择向法院...查看全文

厂家克扣工资需投诉至劳动监察部门。根据法律规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如用人单位侵害劳动者权益，需支付工资、经济补偿，并可能承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出...查看全文

法律分析：一、厂里补贴乱扣怎么办用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...查看全文

被厂里开除有什么补偿 合法开除员工的，此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。但要是用人单位违法开除劳动者，也就是违法解除与劳动者的劳动合同，这种情况下可以要求单位支付赔偿金，而不是补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。 因为旷工被厂里开除...查看全文

律师分析： 协商 被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。 到劳动监察部门投诉举报 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。 仲裁 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，...查看全文

可以向单位要回身份证。单位拒不返还的情况下，可以报警，或向劳动行政部门举报，维护自身合法权利。用人单位扣押劳动者身份证的行为是违法的。根据我国《身份证法》第十五条，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。一、打暑假工需要交...查看全文

一、工作中出现失误,厂里扣工资怎么办用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张...查看全文

律师分析： 工伤厂里不管，职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提交申请的，职工是可以在工伤发生的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申...查看全文

律师分析:劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试...查看全文

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提...查看全文

单位不按时发工资怎么办如果厂里没有按时发放工资，您可以采取以下措施： 1. 先和厂里沟通，了解具体情况，询问什么时候能拿到工资。 2. 如果厂方一直无法按时发放工资，您可以向当地劳动监察部门或人力资源与社会保障局投诉，要求其介入调...查看全文

法律分析：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,员工主动离职时雇主不得削减或拖欠其工资。若员工离职给雇主造成了经济损失,雇主可以要求员工承担损失的举证责任,并相应扣减员工的工资。劳动纠纷律师可以帮助劳动者更好地维护自身权益,特...查看全文

律师解答： 一、个人提出离职分三种情况： 1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、劳动者提前30天提出的书面离职，不...查看全文

律师分析： 急辞工扣钱于法无据，隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决，如果商量不能解决的，劳动者能够申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律限定的，能够直接向人民法院诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。 【法律依据...查看全文

律师分析:急辞工扣钱于法无据，隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决，如果商量不能解决的，劳动者能够申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律限定的，能够直接向人民法院诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。...查看全文

厂里的临时工辞职，工厂不同意就没有用。临时工一般是指非全日制雇佣，双方当事人都可以随时通知对方终止雇佣。全日制员工辞职时需要提前30天书面通知雇主，在试用期内提前3天通知雇主，合同期满解除劳动合同。如果工厂不同意解雇侵害员工的合法...查看全文

法律分析：一、厂里临时工工资怎么结呢公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...查看全文

工伤职工可以直接向单位所在地的社保部门直接申请工伤认定。员工发生工伤后，用人单位如果以没有签订劳动合同等理由，拒绝支付赔偿以及申请工伤认定的，职工可自行申请，并向劳动仲裁委员提出仲裁。工伤职工要提供能确认与单位之间存在着劳动关系，...查看全文