合理扣除员工奖励性待遇是合法的，但单位扣除工资和固定福利是不合理也不合法的。根据《工资支付暂行条例》，工资必须按约定日期支付，临时劳动完成后应即支付工资，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位如违...查看全文

员工重大失误造成公司损失的，用人单位可以解除劳动合同并可以要求相应赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

一、公司乱扣工资的处理方法如下：1、可以申请调解；2、对于单位乱扣工资的行为，员工可以与单位进行协商；3、如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理，也可以选择向法院...查看全文

厂家克扣工资需投诉至劳动监察部门。根据法律规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如用人单位侵害劳动者权益，需支付工资、经济补偿，并可能承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出...查看全文

实物交接和业务交接分别是接方和交方的主要责任，他们对结果负责。这种责任划分遵循因事循理、以目的为导向的原则，旨在减少分歧，确保顺利交接。通过事前明确责任，特别是追究原则，可以最大程度地避免不尽责任和推卸责任的情况。...查看全文

律师解答      工作交接不清的责任要根据交接项的类型分开确定,交接项可分为实物和业务两类,责任分别为:   &nbs...查看全文

律师分析： 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

1.如果员工的工作失误导致用人单位经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。 2.要求赔偿的条件包括：用人单位制定的规章制度中有关赔偿的规定、证明损失的存在以及证明员工存在故意或重大过失。 员工岗位...查看全文

法律分析:员工在岗位工作时出现失误，如果给用人单位造成经济损失的，则按劳动合同的约定来赔偿；单位可从员工的工资中扣除一部分作为赔偿，但每月的扣除额不得超过员工月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

律师分析:拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动...查看全文

律师分析:如果员工工作失误导致公司有损失的，单位可以根据规章制度解雇职工并扣除合理部分的工资。但是不得无故克扣或拒付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

律师分析： 如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决 1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 2、...查看全文

法律解析： 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 协商 被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。 到劳动监察部门投诉举报 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。 仲裁 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，...查看全文

如果劳动者在去工厂打工中介期间没有获得工资，可以采取以下方法来要求工资：首先与中介进行协商，如果无果则可以向劳动行政部门投诉，或向人民法院申请支付令，也可以寻求劳动争议调解组织的调解，或者向工会寻求帮助，还可以向劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位在法定情形下是可以追偿的。赔偿的方式可以由双方协商决定并签订协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一...查看全文