工作失误被扣工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作失误扣工资合法吗？

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律师分析：原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问工作失误扣工资合法嘛？

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律师解答：原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问工作失误扣薪资合法吗？

答

法律解析：原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问工作失误扣薪资合法吗？

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问工作失误扣绩效合法吗

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法律分析：工作失误扣绩效合法吗不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。具体规定如下：...查看全文

问误伤工友被暂扣工资合法吗？

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律师分析：误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，只在以下情形能代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；人民法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他。【法律依据】：《中...查看全文

问误伤工友被暂扣工资合法吗

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法律分析:误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，只在以下情形能代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；人民法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他。法...查看全文

问误伤工友被暂扣工资合法吗

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法律分析:误伤工友被暂扣工资不合法。误伤工友给工友造成损失的，用人单位无权代替工友向劳动者索赔。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...查看全文

问我工作失误现在被扣工资，因工作任务出错扣工资怎样办

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合理扣除员工奖励性待遇是合法的，但单位扣除工资和固定福利是不合理也不合法的。根据《工资支付暂行条例》，工资必须按约定日期支付，临时劳动完成后应即支付工资，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位如违...查看全文

问工作失误造成单位损失可扣发工资吗

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法律分析:工作失误造成单位损失，如果是属于重大过失的，那么需要承担赔偿责任，每月会从工资里面扣除一部分的工资用于赔偿。但是如果不是重大过失的，则无需承担责任，此时不能扣发工资。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

问工作错误扣三天工资合理吗

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法律分析：超市奖惩制度一、惩罚制度：1) 遵守超市的工作时间规定，不迟到早退，迟到5分钟内处罚3元，5分钟以上15分钟以内处罚10元，15分钟以上按旷工处理，一次不签到处二十元。2) 请假要提前上报...查看全文

问工作错误扣三天工资合理吗

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问误伤工友被暂扣工资合法嘛？

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律师解答：误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，只在以下情形能代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；人民法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他。【法律依据】：《中...查看全文

问工作失误造成单位损失可以扣发工资吗？

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律师分析：工作失误造成单位损失可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【...查看全文

问误伤工友被暂扣薪资合法吗

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法律解析：误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，只在以下情形能代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；人民法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他。【法律依据】: 《中...查看全文

问误伤工友被暂扣薪资合法吗？

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法律解析：误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，只在以下情形能代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；人民法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他。【法律依据】：《中...查看全文

问员工犯错误扣工资合法吗

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根据单位规章制度，员工犯错时，如果没有给单位带来损失，单位不能扣除工资，只能按规章制度进行相应处罚。然而，如果员工的错误导致单位遭受损失，单位可以通过扣除工资来补偿这些损失，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除...查看全文

问工作失误造成单位损失可否扣发工资

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法律分析：工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原...查看全文

问工作失误造成单位损失可以扣发工资嘛？

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律师解答：工作失误造成单位损失可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【...查看全文

问临时工犯错误扣工资合法吗

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律师分析:要具体问题具体分析，看员工犯错误有没有对公司造成损失，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单...查看全文