法律分析:误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，只在以下情形能代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；人民法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他。法...查看全文

法律分析:误伤工友被暂扣工资不合法。误伤工友给工友造成损失的，用人单位无权代替工友向劳动者索赔。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...查看全文

律师解答： 误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，只在以下情形能代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；人民法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，只在以下情形能代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；人民法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，只在以下情形能代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；人民法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 【法律依据】: 《中...查看全文

律师解答： 误伤工友被暂扣工资不合法。首先，劳动者误伤工友属于工伤的，应当申请工伤认定；其次，劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位才能通过扣工资弥补损失；最后，只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时，...查看全文

劳动者工资不得被非法克扣，除非造成直接损失。用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等，但其他费用需法律规定。劳动者原因造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

律师分析:如果员工工作失误导致公司有损失的，单位可以根据规章制度解雇职工并扣除合理部分的工资。但是不得无故克扣或拒付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

法律分析：一、被工友误伤属于工伤吗在工地上，因为工作原因被工友误伤的才算工伤。劳动者在工地上受伤，并不都是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不属于第十六条规定情...查看全文

依法代扣、减发工资的相关规定：用人单位可依法从劳动者工资中扣除抚养费、赔偿金额等，但不得影响基本生活需要；应由劳动者负担的社保费用和税金可代扣；减发工资需依法规定、劳动合同、厂规或因事假等原因；用人单位不得克扣工资，否则需支付劳动...查看全文

法律分析:工人在工作期间误伤了工友的，是属于工伤的情形，用人单位可以为受伤劳动者申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)...查看全文

律师分析： 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、上班期间被工友误伤算工伤吗1、劳动者在上班期间被工友误伤，如果也符合在工作场所内因工作原因负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些条件的，算工伤。如果不是在工作场所、也与工作原因无关的，则不算工伤。...查看全文

法律分析：一、我被工友误伤误工费怎么算依据我国相关法律的规定，在工作的过程中被工友误伤的，是属于工伤的情形，如果需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》...查看全文

根据单位规章制度，员工犯错时，如果没有给单位带来损失，单位不能扣除工资，只能按规章制度进行相应处罚。然而，如果员工的错误导致单位遭受损失，单位可以通过扣除工资来补偿这些损失，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除...查看全文

法律解析： 工厂上班误伤工友不违法，受伤的工人可以申请工伤认定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...查看全文

法律分析：在工厂上班时误伤了工友，一般情况下不属于违法的行为，受伤劳动者可以申请工伤认定。有下列情形之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

律师分析:要具体问题具体分析，看员工犯错误有没有对公司造成损失，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单...查看全文

律师分析： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析:不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:...查看全文