员工犯错误扣工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工犯了错误能扣工资吗

员工犯错误时，如果没有给单位带来损失，单位会依照规章制度进行惩罚，不会扣除工资。但如果造成了单位损失，单位可以通过扣除工资来补偿，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20％。如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，单位会按照最...查看全文

问临时工犯错误扣工资合法吗

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律师分析:要具体问题具体分析，看员工犯错误有没有对公司造成损失，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单...查看全文

问试用期犯错扣员工工资合法吗

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法律分析：一、试用期犯错扣员工工资合法吗试用期辞退扣工资的行为是不合法的，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内被辞退的，并且无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。《中华人...查看全文

问员工犯错老板扣工资合理吗

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员工犯错公司扣除全部工资是否违法依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经...查看全文

问工作错误扣三天工资合理吗

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法律分析：超市奖惩制度一、惩罚制度：1) 遵守超市的工作时间规定，不迟到早退，迟到5分钟内处罚3元，5分钟以上15分钟以内处罚10元，15分钟以上按旷工处理，一次不签到处二十元。2) 请假要提前上报...查看全文

律师分析:依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原...查看全文

问工作失误扣工资合法吗？

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律师分析：原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问克扣员工工资犯法吗

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恶意克扣工资是犯罪吗一般性的克扣工资会承担民事赔偿责任，若是恶意克扣工资达到情节严重时，就会以“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任。因此，恶意克扣工资不一定是犯罪，情节严重时就是犯罪了。一、违法与犯罪的区别违法是指一切违反国...查看全文

问员工犯错，老板能否扣除工资？

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拖欠工资可向劳动监察投诉，如无满意结果可申请劳动仲裁，需提供相关证据。投诉流程包括填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》适用。...查看全文

问员工犯错，被开除工并且扣除当月工资合法嘛

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员工犯错被开除后仍可获得工资，但若造成用人单位经济损失，单位可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

问工作失误被扣工资合法吗

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律师分析:如果员工工作失误导致公司有损失的，单位可以根据规章制度解雇职工并扣除合理部分的工资。但是不得无故克扣或拒付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

问员工犯错扣工资找劳动仲裁可以吗

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员工犯错解除劳动合同可以吗公司扣钱可以劳动仲裁，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请...查看全文

问公司对员工犯错如何扣除工资？

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公司扣除员工全部工资是违法的，根据《工资支付暂行规定》，员工犯错造成损失的赔偿不得超过其当月工资的20%。员工未完成工作任务不是唯一支持扣工资的条件。如果公司提供的条件不合理或任务无法完成，员工有权申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备相...查看全文

问犯错误被辞退有工资吗

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法律分析：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除...查看全文

问犯错误被辞退有工资吗

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法律分析：员工犯错误的，达到被依法追究刑事责任的或者根据劳动规章制度可以开除的规定，单位辞退员工是合法行为，无需工资辞退后工资，但是需要支付职工在辞退前实际用工的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文

问员工旷工扣工资合法吗

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员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣除工资。单位可要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不超过工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但必须符合规定，口头解除无效。员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣除工资。单位可要求员工...查看全文

问员工旷工扣工资合法吗

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劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

问在工作中犯错误被辞退，老板有权扣工资吗

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法律分析:在工作中犯错误被辞退，若因劳动者的犯错导致了用人单位的经济损失，老板有权从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十六条_x00...查看全文