不合法。
用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，除非职工对用人单位造成直接损失的才可以扣罚，且不得超过当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》
第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工人误伤同事，工资被暂扣是否合法？
律师回答
摘要：劳动者工资不得被非法克扣，除非造成直接损失。用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等，但其他费用需法律规定。劳动者原因造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低标准支付。
延伸阅读
工人误伤同事，工资被暂扣后是否有法律救济途径？
在工人误伤同事并导致工资被暂扣后，根据法律规定，工人仍然享有法律救济的途径。根据劳动法和相关法规，雇主在暂扣工资之前应该进行合理的调查和程序，以确定工人是否应该承担责任。如果工人可以证明事故是意外或者不是故意造成的，他们有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉。工人可以通过提供证据、目击证词和其他相关文件来支持自己的主张。如果工人的主张被认可，他们有权获得被暂扣的工资的补偿。然而，每个案件都有其独特的情况，具体的法律救济途径可能因案件而异。因此，建议工人在此类情况下咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得个性化的法律建议和支持。
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结语：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，除非劳动者对用人单位造成直接损失。克扣的金额不得超过当月工资的20%。如果工人误伤同事导致工资被暂扣，根据劳动法和相关法规，工人仍然享有法律救济途径。建议工人在此类情况下咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得个性化的法律建议和支持。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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