工资被乱扣，合同是否有效？-法律问答|晖律网

工资被乱扣，合同是否有效？

回答于2024-05-01 阅读（989）

律师回答

摘要：本文讲述了如果员工被用人单位强行调岗降薪，员工可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致。如果用人单位任意扣发员工工资，这种行为是违法的。如果员工未与用人单位签订合同，辞职时老板拒绝支付工资，员工可以与老板协商解决，或者到当地劳动局内设机构——劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求讨回工资。如果对仲裁结果不满意，可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

首先，我和老板进行了协商，尝试解决问题。如果协商没有成功，我可以向当地劳动局内设机构——劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求讨回工资。这个程序是为了处理劳资纠纷而设立的，效果很好，而且不需要支付任何费用。如果对仲裁结果不满意，我可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的是，即使用人单位没有与劳动者签订合同，也不能随意扣发他们的工资。有些用人单位在聘用劳动者后，已经与劳动者形成了事实劳动关系，但仍未签订合同。一旦用人单位任意扣发劳动者工资，这种行为就是违法的。
一、用人单位可以调岗降薪吗
用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。劳动者根据自身的实际情况可选择一下几种解决途径：
1、在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资
2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、原工资。
3、劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如录音、邮件、公司盖章文件等，以便在发生争议后能够做到有理有据。
二、如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
1、与老板协商解决；
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；

延伸阅读

结语：在面对用人单位的调岗降薪行为时,劳动者应该保持冷静,可以根据自身情况选择合适的解决途径。如果用人单位强行扣发工资,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成,可以向当地劳动局内设机构——劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求讨回工资。此外,劳动者也可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。在未签订劳动合同的情况下,如果用人单位任意扣发工资,这种行为是违法的。劳动者应该保留好相关证据,以便在发生争议后能够有理有据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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