实物交接和业务交接分别是接方和交方的主要责任，他们对结果负责。这种责任划分遵循因事循理、以目的为导向的原则，旨在减少分歧，确保顺利交接。通过事前明确责任，特别是追究原则，可以最大程度地避免不尽责任和推卸责任的情况。...查看全文

律师分析： 如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关，则是工伤。 当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动...查看全文

如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关，则是工伤。 当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉...查看全文

我们知道很多时候劳动者在工作过程中难免会犯错，一旦犯错给单位造成损失可能就要承担相应的责任，问题是责任人又是谁呢?那么接下来就带大家一起来看一下工作交接后以前的错误谁负责，希望对大家有所帮助。一、工作交接后以前的错...查看全文

律师分析： 1、工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任； 2、职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的，由用人单位承担民事责任； 3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。...查看全文

法律分析:工作中误伤工友如果被认定为工伤的，一般由社会保险经办机构负责，员工可以依法从工伤保险基金中获得赔偿；如果不属于工伤的，一般是由用人单位或者工友负责的。法律依据:《《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...查看全文

1、工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任； 2、职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的，由用人单位承担民事责任； 3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。...查看全文

工作中将工友误伤需要负责吗 在工作过程当中，因为工作的原因将工友误伤的，那么一般是并不需要负责任的。如果并不是因为工作原因导致误伤的，或者是故意的就很有可能需要承担责任。 工地上工作误伤工友谁承担责任 工地上工作误伤工友一般情况下...查看全文

法律解析： 1、工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任； 2、职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的，由用人单位承担民事责任； 3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。...查看全文

《工伤保险条例》规定工作时间和场所内的事故伤害应认定为工伤，用人单位需承担举证责任。根据劳动部规定，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，临时工名称已不复存在，用工单位应与劳动者签订合同并建立社会保险，享受福利待遇，只是合同期限可有...查看全文

一、工作中出现失误,厂里扣工资怎么办用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张...查看全文

实物交接和业务交接分别由接方和交方负责，对结果负责。实物交接涉及物品数量和状态，责任一般明确。业务交接需要交方提供关键信息，确保接方能完成工作。如果接方无法胜任，交方应及时提出并寻求解决方案。...查看全文

员工重大失误造成公司损失的，用人单位可以解除劳动合同并可以要求相应赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

律师分析:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见...查看全文

直接由与你有劳动关系的单位赔偿。以下是工伤认定程序，可以先认定工伤，只有认定为工伤才能够要求赔偿。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出...查看全文

劳动保障行政部门工作人员违规,依法给予行政处分;情节严重,构成犯罪的。监察员违法行使职权,侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的,依法承担赔偿责任。劳动保障监察应当遵循公正、公开、高效、便民的原则。关于劳动保障行政部门工作人员违规的法...查看全文

合理扣除员工奖励性待遇是合法的，但单位扣除工资和固定福利是不合理也不合法的。根据《工资支付暂行条例》，工资必须按约定日期支付，临时劳动完成后应即支付工资，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位如违...查看全文

法律分析:上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文

律师分析： 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

一、工作交接后出现问题我该负责吗即便是把工作交给你了，但是在他工作期间的问题仍属于他的责任，你只需对你从事盖该工作以后的行为负责。二、劳动合同到期了可以直接走吗劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动...查看全文