律师解答： 劳动者不交接完工作就离职，如果给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职，一般提前三十天（试用期三天）书面通知用人单位，不用单位批准。但劳动者主动辞职的，用人单位不承担经济补偿。离职申请时间是由...查看全文

律师分析： 劳动者不交接完工作就离职，如果给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职，一般提前三十天（试用期三天）书面通知用人单位，不用单位批准。但劳动者主动辞职的，用人单位不承担经济补偿。离职申请时间是由...查看全文

律师解答      工作交接不清的责任要根据交接项的类型分开确定,交接项可分为实物和业务两类,责任分别为:   &nbs...查看全文

实物交接和业务交接分别是接方和交方的主要责任，他们对结果负责。这种责任划分遵循因事循理、以目的为导向的原则，旨在减少分歧，确保顺利交接。通过事前明确责任，特别是追究原则，可以最大程度地避免不尽责任和推卸责任的情况。...查看全文

法律分析：一、没交接工作离职需不需要负法律责任1、依据我国劳动合同法的规定，在离职前劳动者未交接工作的，视为没有办离职手续，未算正式离职，如果无故不到用人单位的，可以算作旷工。2、法律规定：《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 需要承担由此给单位造成的实际损失的责任,建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同。 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3...查看全文

员工离职未交接员工自己给赔偿吗离职不交接工作需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。 劳动者提出解除劳动合同（辞职）具体分三种情况： 1、提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担...查看全文

律师分析： 用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章...查看全文

律师分析:用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单...查看全文

如果工资已经足额支付给您，不办理交接造成损失的公司可以要求赔偿，如果工资未足额支付给您，公司可以扣留部分工资。如果没有造成损失就没有任何法律责任。如果是重要交接事项没有交接给公司造成损失，公司可起诉赔偿。一、仲裁期间不...查看全文

未履行工作交接手续的员工应赔偿用人单位经济损失。用人单位可拒绝为其出具解除劳动合同的证明，预防员工不履行交接手续。若员工恶意带走重要文件、密码等，导致业务停滞或直接损失，公司可要求员工赔偿。...查看全文

拖欠工资不可以不交接,不能用违法行为对抗违法行为。关于拖欠工资可以不交接吗的问题,下面由我为您详细解答。一、拖欠工资可以不交接吗    ...查看全文

离职交接期间不发工资合法吗 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付你的工资，公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。 按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双...查看全文

一、员工主动离职不交接工作如何应对 1、采取以下几种措施应对 （1）需要支付经济补偿金的，在完成工作交接之时支付。 （2）如单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定的，可以要求员工履行义务。 （3）单位规章制度中规定...查看全文

离职员工的资料交接应包括明确交接内容、整理资料和填写交接表，并由直接上级审核、签收和存档。资料应转交给新员工备份和学习。对于关键岗位的文档资料，应进行双重备份。接收方可以直接与交出方进行交接，但直接上级必须参与并审核内容，以避免疏...查看全文

一般在办理离职之后，公司都会给员工一张离职证明，证明自己已经结束与公司原来的劳务关系，但是拿到离职证明代表交接完成吗?以下就是为大家详细介绍拿到离职证明代表交接完成吗的相关内容，一起来看看吧。一、...查看全文

辞职员工应办理工作交接，否则企业可暂扣工资，为难员工。尽管扣留档案与社保不合法，但部分企业仍这样做。辞职时，员工应与企业协商，维护自身权益。约定试用期辞职支付违约金违法，我国规定仅两种情况下劳动者需承担违约责任，该约定无效。...查看全文

法律分析：一、员工离职不交接工作违法吗1、劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工作交接，...查看全文

法律分析：只要按规定完成正常辞职手续，对员工没有什么不利后果。和单位有劳动合同，在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用...查看全文

离职时劳动者应当正常进行工作交接，如果用人单位拖欠工资不结清的，劳动者可以到劳动行监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用...查看全文