不可以。劳动合同应该要以书面的形式签订，所以签订无固定期限劳动合同时，要书面的形式签订的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

不可以。劳动合同应该要以书面的形式签订，所以签订无固定期限劳动合同时，要书面的形式签订的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

不可以。劳动合同应该要以书面的形式签订，所以签订无固定期限劳动合同时，要书面的形式签订的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

不可以。劳动合同应该要以书面的形式签订，所以签订无固定期限劳动合同时，要书面的形式签订的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

劳动合同可以一年一签，法律上没有强制性规定，用人单位必须要在一开始就和员工签订几年的劳动合同，不过，等员工的实际工作年限已经满10年了，或者已经签订过两次固定期限的劳动合同了，类似于这种状况就应该直接签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

劳动合同的书面形式对于保护劳动者的权益和明确双方的责任义务至关重要。如果用人单位不按时签订书面劳动合同，将严重损害劳动者的权益。根据规定，用人单位自用工之日起满一年不签订书面劳动合同，被视为已订立合同。未明确劳动报酬的，应按规定标...查看全文

法律分析:除非全日制用工外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式，当然包括无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合...查看全文

法律分析:用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有：1.支付双倍工资的风险。2.被视为已经与员工签订无固定期限劳动合同的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条...查看全文

法律解析： 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有： 1.支付双倍工资的风险。 2.被视为已经与员工签订无固定期限劳动合同的风险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

劳动者违反用人单位规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系、以及被追究刑事责任等情况下，用人单位可解除劳动合同。此外，劳动者因疾病或非工伤导致不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训后仍不能胜任，或因客观情...查看全文

法律分析：1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、...查看全文

未签合同也能引起无固定期限劳动合同成立，企业需支付双倍工资。签订合同后，员工需提前30天通知解除合同，否则可能承担赔偿责任。试用期内员工不符合条件可被辞退，无需支付经济补偿金。但未签合同的员工辞退需支付经济补偿金。未签合同不能免除...查看全文

法律分析： 用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、未签劳动...查看全文

这篇文章讲述了在现代社会中,签署书面劳动合同的重要性以及如何正确订立劳动合同以保护劳动者的合法权益。文章指出,在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同,但如果不按时订立书面劳动合同,就会违反法律规定并损害劳动者的权益。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。国家规定的书面劳动合...查看全文

法律分析：用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合...查看全文

法律分析：用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合...查看全文

一、劳动合同自动续签需要合同吗这个没有强制性规定，但如果续签，要知道以前的合同截止时间，保证新合同的时间能够完全接续上。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者...查看全文

一、不签订劳动合同的法律责任有哪些      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...查看全文

《劳动合同法》将订立书面劳动合同作为所有用人单位的一项法律义务，规定在建立劳动关系时就当订立书面劳动合同，如果不能够建立劳动关系的同时订立书面劳动合同，可以给予1个月的宽限期。如果1年以后仍然不订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳...查看全文