什么样的劳动协议才算有效协议?

律师回答

法律解析:

劳动合同的签订双方是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定协商一致签订书面的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,这样的劳动合同是合法有效的。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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协议协议书怎样才算有效?

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什么样的协议才算生效?

律师解答: 只要订立合同的人是完全民事行为能力人;合同内容不违反法律的禁止性规定,不违背公序良俗而且是当事人双方的真实意思表示,合同即可生效。这也是民法中意思自治原则的体现。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百四十...查看全文

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