提前十五天辞职合法吗

律师回答
摘要:根据劳动合同约定,辞职提前15天通知是合法的。根据我国法律规定,劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,试用期内提前3天通知也可解除劳动合同。
辞职提前15天通知是否合法,要看双方在签订劳动合同时的约定。如果劳动合同中约定辞职需要提前十五日通知的,那么员工在辞职前十五天通知单位则是合法的。
同时,我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
延伸阅读
辞职前是否需要提前通知雇主?
在大多数情况下,辞职前通知雇主是一种常见的职业道德和职场规范。虽然法律对于提前通知的具体要求并无明确规定,但通常建议提前通知雇主,以展示您的诚信和尊重。提前通知可以为雇主提供充足的时间来寻找替代人选,并有助于维护良好的职业关系。通常,提前两周至一个月的通知期被认为是合理的。然而,具体的通知期可以根据您的职位、合同条款和公司政策而有所不同。在辞职前,您应该查阅您的雇佣合同,了解任何关于通知期的规定,并与雇主进行沟通,以确保您遵守相关的要求。
结语:提前通知雇主是一种常见的职业道德和职场规范。虽然法律对于提前通知的具体要求并无明确规定,但通常建议提前通知雇主,以展示您的诚信和尊重。提前通知可以为雇主提供充足的时间来寻找替代人选,并有助于维护良好的职业关系。通常,提前两周至一个月的通知期被认为是合理的。具体的通知期可以根据您的职位、合同条款和公司政策而有所不同。在辞职前,您应该查阅您的雇佣合同,了解任何关于通知期的规定,并与雇主进行沟通,以确保您遵守相关的要求。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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