提前十五天辞职合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提前十五天辞职可以走吗

答

律师分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

问提前十五天辞职可以走吗？

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律师分析：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据...查看全文

问提前十五天辞职可以走吗？

答

法律解析：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据...查看全文

问提前十五天辞职可以走嘛？

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律师解答：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据...查看全文

问提前十五天辞职工资怎么算？

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律师分析：员工中途离职工资:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...查看全文

问没有签合同提前十五天辞职可以走吗

答

法律分析：一、没有签合同提前十五天辞职可以走吗用人单位与劳动者发生劳动争议，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动...查看全文

问提前七天辞职合法吗

答

一、试用期离职提前七天通知违法吗《劳动合同法》规定，试用期内提前3天即可。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，...查看全文

问辞职提前15天合法吗?

答

根据劳动合同约定，辞职提前15天通知是合法的。同时，根据我国法律规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可以解除劳动合同。...查看全文

问必须提前三十天辞职吗？

答

辞职不一定要提前30天通知用人单位，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以根据不同情况选择立即离职或提前30天书面通知离职。若用人单位存在特定情况或劳动者违反规定，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。...查看全文

问提前打离职没有三十天不让辞职合法吗

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一、劳动者未提前30天通知离职合法吗 1、在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。 2、《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以...查看全文

问提前三十天辞职还需要工作三十天吗

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律师分析:需要的，提前三十天的意思是在正式辞职之前的三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

问劳动法规定辞职要提前三十天吗

答

根据《劳动合同法》第三十七条规定：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问劳动法规定辞职要提前三十天吗

答

法律分析：员工辞职不一定要提前三十天的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定...查看全文

问辞职提前15天是合法的吗

答

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的...查看全文

问合同上写着试用期要提前十五天离职合法吗

答

劳动合同规定的辞职提前期，试用期为3天，正式员工为30天。提前15天辞职的规定是不合法的。无限期合同可以辞职，正式员工需提前30天书面通知用人单位。试用期内只需提前3天通知。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面通知...查看全文

问公司提前三十天辞退就合法吗

答

法律分析：入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。如果处于试用期，则需要提前三天通知用人单位，办理离职手续。并且不需要承担任何经济赔偿...查看全文

问公司提前三十天辞退就合法吗

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问没有劳动合同提前十五天提出离职可以吗

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劳动合同解除和赔偿规定：劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位未履行劳动合同约定的，劳动者有权解除劳动合同；用人单位以暴力或违章指挥等方式强迫劳动者劳动的，劳动者可立即解除劳动合同。劳动者解除劳动合同或被用人单位解雇时，...查看全文

问提前七天辞职是否合法？

答

劳动者在试用期内提前三天辞职，这包括周末。三日到期后，双方解除劳动合同。如果劳动者过了试用期，则需提前三十日书面向用人单位提出辞职的要求，三十日到期后就解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问试用期提前15天辞职合法吗

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律师分析:申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文