按照国发(1978)104号文件的规定精神，从事特殊工种等繁重体力劳动的人，男性可以在55周岁，女性可以在45周岁办理退休。你现在已经到了55岁，只要从事特殊工种工作的年限达到了国家规定的工作年限，在养老保险缴费年限最低达到15年的条件下，是完全可以按照特殊工种提前办理退休的条件办理退休的。
我们单位是化工企业，在负责生产的各个二级企业中，除了管理人员以外，大部分员工都属于特殊工种工作岗位。从理论上来说，像我们公司的二级企业中，绝大多数人都可以按照特殊工种提前办理退休，但很多具有特殊工种的人，现在已经提拔到管理、技术岗位，这部分人既可以按照特殊工种提前办理退休，也可以按照管理技术岗位办理退休，其办理退休的年龄跨度是比较大的。
你现在虽然已经年满55周岁，而且也符合特殊工种提前办理退休的条件，如果你想按照特殊工种提前办理退休，这是可以及时向单位的组织人事部门提出申请，既然特殊工种的企业大都属于国有企业，国有企业是能够执行国家的法律法规规定的。我想作为国有企业的组织人事部门不会为难你，相反会积极协助你办理退休手续。
如果你属于单位的管理和技术骨干，退休以后可能会对的生产或是经营活动造成一定的影响，单位出于爱护人才的需要，出于对你个人价值的认可，可能会挽留你，并不是不让你办理退休，而是希望你继续为单位发挥作用，多为单位培养人才。
国有企业的老工人，对单位都有一定的单位情结，很多人从参加工作开始，就在国有企业工作，在国有企业工作几十年，对单位有比较强的认同感，同时单位也将员工视为企业的宝贵财富。很多国有企业的职工，虽然可以在55岁办理退休，但在选择时有一定的自主性，既可以选择按照特殊工种年龄办理退休，也可以选择正常办理退休。
虽然这种选择有一定的自主性，但前提条件是单位有需要，员工有意愿。从我在单位工作时的经验来判断，凡是符合特殊工种提前办理退休的职工，特别是其中的部分管理和技术骨干，单位的组织人事部门都会找其谈话，阐明单位的态度和听取职工个人的意见。
经营效益不好的企业，为了减员增效的需要，对于符合特殊工种提前办理退休的职工，都是持鼓励支持的态度，既可以达到减员增效的目的，也不会伤害员工，同时也减少了单位的人力资源成本支出;经营效益比较好的企业，对人力资源的需求比较强，特别是对熟悉企业生产经营的老员工，都希望他们继续为企业服务。
由于国有企业不允许返聘退休人员，所以留住部分符合特殊工种工作年限的员工也是一种留人的方式，既可以保障企业的生产经营不会受到影响，对员工也有一定的好处。
符合特殊工种提前办理退休的职工，由于比正常的退休的年龄要提前5年，少了5年的缴费年限，少拿了5年的工资和奖金，少交了5年的企业年金和住房公积金，还要少缴纳5年的补充医疗保险，对个人的经济损失也是比较大的。在这种情形下，单位不同意办理退休，是对你工作和能力的一种认可，也是器重你的一种方式。
综上所述，已达到特殊工种退休的年龄55岁，只要符合特殊工种退休的法定条件，男职工是完全可以按照特殊工种的年龄在55岁办理退休的。但如果单位有需要你继续工作，可以和你协商，并不会简单的同意或是不同意，如果不愿意继续工作，单位是没有权利不同意的。
