法律分析：新入职不签试用期合同是对的。试用期没有试用期合同，试用期是包括在劳动合同里面的，如果合同仅仅约定试用期，那么这个期限就视为劳动合同的期限。因此只需要签订劳动合同即可。法律依据：_x000D...查看全文

法律解析： 不对，劳动合同是劳动者与职工所在单位的一种权利和义务的法律依据，所以确定劳动关系，对于劳动者十分重要。我国法律规定，用工单位必须与劳动者签订劳动合同，试用期合同应该包含在劳动合同之内。. 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 不对，劳动合同是劳动者与职工所在单位的一种权利和义务的法律依据，所以确定劳动关系，对于劳动者十分重要。我国法律规定，用工单位必须与劳动者签订劳动合同，试用期合同应该包含在劳动合同之内。. 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

试用期不签入职合同影响入职吗 新入职不签试用期合同，是不可以的。 入职没有试用期不签合同违法吗 试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同...查看全文

试用期多久后才签劳动合同 通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签...查看全文

法律分析:入职没有试用期不签合同是违法的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文

律师分析:试用期需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

法律解析： 不是。劳动法规定是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同，没有规定必须签订试用期合同。是否签订试用期合同应当看用人单位的要求。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就需要签订劳动合同。试用期已经建立了劳动关系,因此需要签订劳动合同。不签订劳动合同将会被要求支付双倍工资。因此,试用期不签订劳动合同是违法的。...查看全文

法律分析:入职没有试用期不签合同可能违法。一般来说，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果没有及时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不订劳动合同的行为是违法的。法律依据:《《中华人...查看全文

律师解答： 试用期也属于劳动合同中的一部分， 不签订劳动合同不对。劳动合同除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，试用期也应当签订劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

一、试用期是否必须签订劳动合同1、试用期必须签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过...查看全文

劳动合同签3年试用期6个月违法吗 劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制，是合法的。 试用期2个月合...查看全文

一、试用期入职多久应该签合同1、一个月之内签合同。2、参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。入职没有试用期不签合同是违法的。 劳动合同法...查看全文

律师解答： 新入职不是必须有试用期，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

可以。 《劳动合同法》第三十七条规章　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳...查看全文

试用期六个月后应该签多久合同 用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...查看全文

试用期过了还没签正式合同的解决办法如下: 1、可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿; 2、如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿: 1、要求用...查看全文

试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。 试用期7天没有工资违法吗 试用期7天...查看全文