试用期多久后才签劳动合同 通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签...查看全文

劳动合同入职多久签 《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说公司应在员工入职起一个月内，与员工签订书面劳动合同，并且在订立劳动合同时，应约定试用期；...查看全文

试用期六个月后应该签三年以上的固定期限或者是无固定期限合同，因为根据我们国家劳动法当中明确的规定的，在签订劳动合同的情况之下，会决定相关的试用期的长短，如果是，三年以上的劳动合同的话，上次不能超过六个月。 ...查看全文

法律分析： 试用期六个月后应当和用人单位签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 法律依据： 《中华...查看全文

法律分析：试用期六个月后应当和用人单位签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

试用期为6个月的劳动合同至少是签三年的，试用期为6个月的也适用无定期合同，用人单位与劳动者签订合同的期限不同就会适用不同的试用期。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...查看全文

法律分析：用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...查看全文

试用期不签入职合同影响入职吗 新入职不签试用期合同，是不可以的。 入职没有试用期不签合同违法吗 试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同...查看全文

法律分析:试用期应该签合同的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法...查看全文

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...查看全文

法律分析：三年期限劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期指在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

律师分析： 试用期合同应该在入职时签订，试用期要包括在约定期限内，而且最长不能超过六个月。如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上且不满三年的，试用期不能超过两个月。如果固定期...查看全文

试用期合同应该在入职时签订，试用期要包括在约定期限内，而且最长不能超过六个月。如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上且不满三年的，试用期不能超过两个月。如果固定期限在三年以上...查看全文

法律分析：1、一个月之内签合同。 2、参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...查看全文

1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。 《劳动合同法...查看全文

法律分析：一、试用期没签合同多久提离职提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳动合同，但是《劳动合同法》规定，自用工之日起劳动者与用人单位编建立了劳动关系，所以还是应该提前3日告知。二、试用期没签合同辞职有工资...查看全文

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第19条第一款和第二款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

一、两年劳动合同试用期该是多长 根据《劳动合同法》第19条第一款和第二款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...查看全文

法律分析：一、签订两年劳动合同试用期应该是多久两年劳动合同试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，且试用期只能约定一次。...查看全文