办理劳动合同直接去用人单位进行签订劳动合同就可以了，由用人单位和劳动者签字盖章就代表劳动合同正式生效了，劳动者和用人单位也建立了劳动关系，双方都必须按照劳动合同的内容来进行执行。
去用人单位填写签订劳动合同，
《劳动合同法》规定，劳动合同应具备以下条款:
1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3劳动合同期限;
4工作内容和工作地点;
5工作时间和休息休假;
6劳动报酬;
7社会保险;
8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、签订劳动合同的时间有什么要求
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
(一)建立劳动关系的标准
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
(二)劳动合同的订立时间
二是规定用人单位不按照规定订立劳动合同，支付劳动者未签合同期间双倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资
三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外。还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
归纳:用工前订立;用工之日订立;用工之日起一个月内订立，都符合规定。
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，规定了三项措施:
一是放宽了订立劳动合同的时间要求。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为也不违法。
用人单位和劳动者首先需要进行面试，面试通过后用人单位会通知劳动者，双方确定需要建立劳动关系，可以在用人单位进行签订劳动合同就可以了。劳动合同的签订成功也就代表着双方劳动关系的确认成功。双方当事人都是受到法律的保护的。
