律师分析： 单位集资房如果离婚时已经取得产权的，可以按夫妻共同财产由双方协商处理，协商不成由法院判决。没有取得产权的不得分割。 具体处理方式如下： 1.双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得可以由双方竞价取得。 2.双方均不主张房屋...查看全文

夫妻离婚时，单位集资房已取得产权的可由双方协商处理，否则不能分割。处理方式：1.双方同意竞价；2.拍卖后分割；3.一方获得产权后补偿另一方。...查看全文

法律分析:单位集资房如果离婚时已经取得产权的，可以按夫妻共同财产由双方协商处理，协商不成由法院判决。没有取得产权的不得分割。具体处理方式如下：1.双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得可以由双方竞价取得。...查看全文

单位集资房离婚后，已取得产权的需协商处理，无法达成一致则由法院判决。未取得产权的无法分割。处理方式：1.双方同意竞价；2.房屋拍卖分割款；3.一方获得产权补偿另一方。...查看全文

律师解答： 单位集资房在离婚时取得完全产权的，可以按夫妻共同财产协议分割。双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时，法院按以下情形分别处理： (一)双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许; (二)一方主张房屋所...查看全文

法律解析： 单位集资房在离婚时取得完全产权的，可以按夫妻共同财产协议分割。双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时，法院按以下情形分别处理： (一)双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许; (二)一方主张房屋所...查看全文

单位集资房离婚时，已取得产权可由双方协商处理，协商不成由法院判决；未取得产权不得分割。处理方式：1.双方同意竞价取得；2.双方不主张所有权可拍卖并分割所得价款；3.一方主张产权可获得产权后补偿另一方。...查看全文

离婚时，单位集资房产权已取得的可由双方协商处理或法院判决。无产权者不可分割。处理方式：竞价取得、拍卖分割、一方获得产权后补偿另一方。...查看全文

离婚时，单位集资房如果已取得产权，则可由双方协商处理，协商不成由法院判决。若未取得产权则不得分割。处理方式：1.双方均主张所有权可竞价取得；2.双方不主张所有权可拍卖分割所得；3.一方主张产权可获得产权后补偿另一方。...查看全文

集资房属于婚前或婚后购买，产权归出资方或双方共有。离婚时需补偿还贷和房屋部分。若婚前双方付首付，婚后共同还贷，需证明出资非赠予。一方全款买房，离婚时房屋或亏损属于付款人。婚前支付房款，婚后取得证书，房屋属于付款一方。双方共同购买房...查看全文

法律解析： 1、协商解决。2、到劳动行政部门举报 (通常是单位所在区的劳动监察大队)。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 ...查看全文

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。 单位不按时发工资怎么办 单位不按时发工资可以采取下列方式： 1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动...查看全文

单位职工集资建房，尚未取得房产证，离婚时房屋分割问题。律师观点：集资房属夫妻共同财产，离婚时可选择一方取得房产并补偿，共同使用或待取得房产证后卖给单位员工。法院暂不处理房产归属，需等取得房产证后提起诉讼。转让需遵循集资建房协议，售...查看全文

集资房是指集资房是改变住房建设由国家和单位统包的制度，实行政府、单位、个人三方面共同承担，通过筹集资金，建造的房屋。职工个人可按房价全额或部分出资、信贷、建材供应、税费等方面给予部分减免。集资所建住房的权属，按出资比例确定。个人...查看全文

夫妻离婚时，单位集资房完全产权可按共同财产协议分割。若无法达成一致，法院可准许竞价取得或拍卖房屋分割所得价款。...查看全文

夫妻共同购买的单位集资房屋算作夫妻共同财产，离婚时双方协商分割，无法协商则由法院判决。若未取得完全产权，则只能由一方使用。非夫妻共同财产购买的房屋算作个人财产，离婚时归一方所有，不分割。...查看全文

单位集资房如果是婚姻关系存续期间购买的，且是用夫妻共同财产购买的，则房产就认定为夫妻共同财产，如果离婚时已经取得了完全产权的，则由双方自行协商如何分割，协商不成的由法院判决。如果尚未取得完全产权的，则只能先由一方使用房...查看全文

婚后买的房子是夫妻共同财产，需平分；如果一起还贷款，婚后共同还贷款部分及增值部分也需平分；离婚时应当平均分割。...查看全文

夫妻离婚时，单位集资房产权归谁无法协商，法院有两种处理方式：一是双方同意拍卖并竞价取得，二是根据当事人申请拍卖房屋，将所得款项进行分割。...查看全文

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)...查看全文