律师分析： 1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个 劳务派遣 公司或者第三方 公司 的名义签；2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、...查看全文

法律分析:1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个 劳务派遣 公司或者第三方 公司 的名义签；2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资...查看全文

律师分析： 1、合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或最近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同，如果该雇员被派遣，那会发生什么?企业还必须承担连带责任。2、劳务派遣合同明确规...查看全文

续签劳动合同法需要注意的事项是：第一就是要两边都必须恪守平等自愿，协商一致的原则，续签的进程必须经当事人两边协商赞同，任何一方当事人都不得逼迫另一方当事人与其续签；第二有关于特别工种的劳动合同续签不能超越法定时限，根据我国劳动法规...查看全文

法律分析:1、关于合同的形式。2、关于合同的内容。3、关于试用期。4、要明确工资类型。5、关于社会保险。6、要明确双方违反劳动合同的责任。7、关于格式合同。8、关于培训及其费用。法律依据:《中华人民...查看全文

法律解析： 1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个 劳务派遣 公司或者第三方 公司 的名义签；2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、...查看全文

律师解答： 1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个 劳务派遣 公司或者第三方 公司 的名义签；2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、...查看全文

律师分析： 和公司签劳动合同要注意的是：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；4、办理入职手续；5、办理用工手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

签劳动合同要注意什么 首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...查看全文

法律分析：签劳动合同要注意内容如下： （1）必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方； （2）不要轻信口头承诺； （3）明确违约责任； （4）签订的劳动合同必须手持一份。 ...查看全文

法律分析： 签劳动合同要注意关于工作时间、工作地点、工作职责、薪资待遇、违约责任等条款的内容，还需注意签订的日期、签订的劳动合同的期限以及公司的名称与章是否对应，是否是本人求职的那家公司。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

跟公司签合同需要注意以下几个方面。首先要注意核实公司名称及法人身份，营业执照上的公司名称和企业营业执照上的名称是否保持一致，还应注意公司样章的名称和营业执照上的是否一致。合同上一般会要求有企业法定代表人的签字，应注意签字人的身份。...查看全文

法律分析：一、第三方公司签劳动合同注意什么与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项：根据我国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单...查看全文

法律解析： 合同的主体在签合同时应特别注意： 1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。 2、一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应...查看全文

法律解析： 合同的主体在签合同时应特别注意： 1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。 2、一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应...查看全文

律师解答： 合同的主体在签合同时应特别注意： 1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。 2、一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应...查看全文

新员工入职后，用人单位需及时签订劳动合同，否则需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未签署书面劳动合同的，应在一个月内签订。县级以上劳动行政部门将监督检查劳动合同制度的实施情况，包括规章制度执行、劳...查看全文

法律解析： 公司自用工之日起超过一个月不与劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。 要注意下列问题： 1.合同内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认。 ...查看全文

法律分析:公司自用工之日起超过一个月不与劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。要注意下列问题：1.合同内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面...查看全文

公司自用工之日起超过一个月不与劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。 要注意下列问题： 1.合同内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认。 2.合同内容...查看全文