法律分析：
员工在国外，如果参加了当地的工伤保险，则应当由境外的单位按照当地的法律规定为员工申请工伤认定并进行赔付；如果员工未参加境外当地的工伤保险，还是参加的国内的工伤保险的，则其工伤鉴定应当按照国内的相关规定办理。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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法律分析： 员工在的国外，如果员工是参加当地工伤保险的，则应当由境外的实际用工单位按照当地的法律规定申请工伤认定并进行赔付；如果员工未参加境外当地的工伤保险，还是参加的国内的工伤保险的，其工伤鉴定应当按照国内的相关规定办理。 法律...查看全文
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一、劳动工伤鉴定的步骤是怎样的 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定； 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定...查看全文
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