法律分析： 　　哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年，从孩子出生之日起开始计算。 　　哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳...查看全文

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜...查看全文

首先，电信诈骗属于诈骗犯罪的一种，根据《中华人民共和国刑法》第266条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额...查看全文

监外执行哺乳期是计算刑期的。根据我国《刑法》规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有严重疾病需要保外就医的；为怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女或者生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的，可以暂予监外执行。...查看全文

法律解析： 监外执行如果罪犯是哺乳期那么是可以折抵刑期的，如果哺乳期结束，但是刑期未满的话，就要需要继续服刑，这个时候就取消了监外执行，但是如果哺乳期没有结束刑期已满的话，这个时候罪犯也是属于刑期已满，也应当立即释放。其中监狱执行...查看全文

律师分析： 监外执行如果罪犯是哺乳期那么是可以折抵刑期的，如果哺乳期结束，但是刑期未满的话，就要需要继续服刑，这个时候就取消了监外执行，但是如果哺乳期没有结束刑期已满的话，这个时候罪犯也是属于刑期已满，也应当立即释放。其中监狱执行...查看全文

法律分析:监外执行哺乳期是计算刑期的。根据我国《刑法》规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有严重疾病需要保外就医的；为怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女或者生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的，可以暂予监外执行。...查看全文

因为哺乳期而被监外执行的，也是可以算作刑期的，一般情况下哺乳期为一年时间，那么这一年是可以认定为服刑期的，具体情况下还需要根据监外执行的具体处理的认定情况来进行处理。 一、监外执行哺乳期怎么...查看全文

监外执行如果罪犯是哺乳期那么是可以折抵刑期的，如果哺乳期结束，但是刑期未满的话，就要需要继续服刑，这个时候就取消了监外执行，但是如果哺乳期没有结束刑期已满的话，这个时候罪犯也是属于刑期已满，也应当立即释放。其中监狱执行的条件有或有...查看全文

法律分析： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企...查看全文

哺乳假是女性权益，应按工资标准支付，不影响晋升和工资调整。双胞胎以上可休一年产假，工资按80%发放。哺乳时间内应给予两次哺乳时间，可合并使用，工资照发。确诊体弱儿可延长哺乳期至六个月。更年期综合症可请1-2天公假。教师产假可顺延寒...查看全文

员工哺乳期工资的算法如下：1、请6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补...查看全文

法律分析：女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。法律依据：_x000D_ ...查看全文

女职工哺乳期工资按照六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。...查看全文

法律分析： 女职工哺乳往返路途是否计算在哺乳时间内，国家层面法律法规没有明确规定，一些地方行法规有规定。地方性法规有规定的，应当从其规定；地方性法规没有规定的，可以由用人单位酌定。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第九条 ...查看全文

法律分析:离婚孩子哺乳期的抚养权一般归女方所有，但是不宜归女方抚养的除外。法律对抚养权的规定是:离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况...查看全文

法律分析：哺乳期离婚抚养费一般为对方工资的20%-30%，根据对方实际情况确定。离婚后，一方抚养子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。哺乳期离婚抚养费一般为对方工资的20%-30%，一直计算到孩子18周岁为止...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期，用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

法律分析：一、哺乳期内被辞退怎么算赔偿哺乳期员工被辞退赔偿，是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规...查看全文

法律分析:哺乳期单位裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...查看全文