1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
3、.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
任何单位和个人都不得剥夺女性朋友的哺乳假期，不得剥夺孩子接受哺乳的权利。劳动法对此也是有规定的，任何单位违反规定都会收到处罚的。处于哺乳期的女性是特殊群体，孩子又是未来，给予哺乳假是非常有必要的，因此，大家也要严格执行，如果有擅自缩短哺乳假的，可以依法进行举报维权。
哺乳期没有休哺乳假工资怎么算
律师回答
摘要：哺乳假是女性权益，应按工资标准支付，不影响晋升和工资调整。双胞胎以上可休一年产假，工资按80%发放。哺乳时间内应给予两次哺乳时间，可合并使用，工资照发。确诊体弱儿可延长哺乳期至六个月。更年期综合症可请1-2天公假。教师产假可顺延寒暑假休假。女职工合同期内不能因怀孕解除合同。男方可享受5-7天护理假。保护女性哺乳权益，违反规定将受处罚。
延伸阅读
结语：保障女性哺乳假权益，是法律的规定。3个月、6个月哺乳假期间，工资按基本工资加津贴的80%发放，不影响晋级、工资调整和工龄计算。一年哺乳假期间，工资照发，津贴停发。双生以上女职工可享受一年产假，期间工资按基本工资的80%发放。哺乳时间内每班工时应给予两次30分钟哺乳时间，也可合并使用。确诊体弱儿可延长哺乳期至6个月。更年期综合症患者可获得1-2天公假。男方晚婚晚育可享受5-7天护理假。任何单位和个人不得剥夺女性哺乳假期和孩子的哺乳权利，违反者将受到法律处罚。请严格执行，如有违规行为可进行举报维权。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
哺乳期休假有工资么
女职工哺乳期休假，单位应当发放工资给女职工。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文
哺乳期休假有工资吗
女职工哺乳期休假，单位应当发放工资给女职工。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文
哺乳假工资怎么算
法律分析：哺乳假的工资待遇为，女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也...查看全文
哺乳假工资怎么算
女职工在哺乳假期间的工资计算方式如下：对于3个月和6个月的哺乳假，工资按照本人基本工资加职务岗位津贴和省直补贴的80%发放，不会影响晋级、调整工资和工龄计算；而对于一年的哺乳假，工资将继续照常发放，但职务津贴和省直补贴将停发，同样...查看全文
哺乳期假期怎么休
哺乳期对于妈妈跟宝宝是相当重要的。女职工在产后的哺乳期在我国的劳动法中是有明确的假期规定的，那么哺乳期假期怎么休?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、哺乳期假期怎么休...查看全文
哺乳期假期怎么休
哺乳假一年，每天可享受两次0.5小时的哺乳时间，可合并为1小时。提前下班或晚上工作1小时。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿可延长哺乳期，但不超过六个月。更年期综合症女职工可休1-2天。教师产假可顺延寒暑假期间。合同期未满女职工不能因怀孕...查看全文
哺乳期工资怎么算
法律分析： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企...查看全文
哺乳期休假有薪资嘛
女职工哺乳期休假，单位应当发放薪资给女职工。 法律依据 《女职工劳动保护特别规章》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文
哺乳假的工资怎么算
产假工资计算及相关规定。产假期间工资按病假发放，产前15天按实际工资的80%发放，产假领取生育津贴，津贴与产假工资不等，两者不能同时享有。哺乳假前6个半月按工资的80%发放，延长时按实际工资的70%发放。产假工资根据基本工资计算，...查看全文
哺乳期假有工资吗?
法律分析：产假有工资，女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，...查看全文
哺乳期假有工资吗?
法律分析： 产假有工资，女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产...查看全文
哺乳期假有工资吗?
法律分析：产假有工资，女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，...查看全文
哺乳期跳槽有哺乳假吗
法律分析：哺乳期跳槽有哺乳假，女职工在哺乳期跳槽的同样享受哺乳假，根据《女职工劳动保护规定》，女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，其视作工作时间。法律依据：《女职工劳动...查看全文
哺乳期跳槽有哺乳假吗
法律分析：哺乳期跳槽同样有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工...查看全文
不哺乳可以休哺乳假吗？
法律解析： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文
不哺乳可以休哺乳假嘛？
律师解答： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文
不哺乳可以休哺乳假吗？
律师分析： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文
不哺乳可以休哺乳假吗？
法律解析： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文
哺乳假薪资怎么算
对于女职工来说，生孩子是大事，如果生了孩子的话，是需要有相应的假来哺乳的。在哺乳假期间，用人单位是需要照常发放工资，保障劳动者正常的哺乳权利的。有的朋友就会疑惑，哺乳假的工资怎么算呢? 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由...查看全文
哺乳期工资怎么计算
法律分析：女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。法律依据：_x000D_ ...查看全文
