女职工在哺乳假期间的工资计算方式如下：对于3个月和6个月的哺乳假，工资按照本人基本工资加职务岗位津贴和省直补贴的80%发放，不会影响晋级、调整工资和工龄计算；而对于一年的哺乳假，工资将继续照常发放，但职务津贴和省直补贴将停发，同样...查看全文

哺乳假是女性权益，应按工资标准支付，不影响晋升和工资调整。双胞胎以上可休一年产假，工资按80%发放。哺乳时间内应给予两次哺乳时间，可合并使用，工资照发。确诊体弱儿可延长哺乳期至六个月。更年期综合症可请1-2天公假。教师产假可顺延寒...查看全文

法律分析:女职工哺乳假的工资按照其原工资水平来算。如果职工所在的单位为其参保了生育保险的，则由生育保险基金支付给职工生育津贴；如果单位未为职工参保的，则由单位支付给职工哺乳假期内的工资。法律依据:《《女职工...查看全文

产假工资计算及相关规定。产假期间工资按病假发放，产前15天按实际工资的80%发放，产假领取生育津贴，津贴与产假工资不等，两者不能同时享有。哺乳假前6个半月按工资的80%发放，延长时按实际工资的70%发放。产假工资根据基本工资计算，...查看全文

律师分析:请三个月、六个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不...查看全文

对于女职工来说，生孩子是大事，如果生了孩子的话，是需要有相应的假来哺乳的。在哺乳假期间，用人单位是需要照常发放工资，保障劳动者正常的哺乳权利的。有的朋友就会疑惑，哺乳假的工资怎么算呢? 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由...查看全文

法律分析： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企...查看全文

法律分析:请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给；请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或...查看全文

员工哺乳期工资的算法如下：1、请6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补...查看全文

法律分析：女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。法律依据：_x000D_ ...查看全文

哺乳假工资待遇：女职工每天1小时哺乳时间算作工作时间，工资不减少，不影响晋级、调薪和工龄计算。每班劳动时间内有两次0.5小时授乳时间，可合并使用。多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿，增加30分钟哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规...查看全文

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和...查看全文

对于女职工来说，生孩子是大事，如果生了孩子的话，是需要有相应的假来哺乳的。在哺乳假期间，用人单位是需要照常发放工资，保障劳动者正常的哺乳权利的。有的朋友就会疑惑，哺乳假的工资怎么算呢? 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由...查看全文

女职工哺乳期工资按照六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。...查看全文

女职工哺乳期休假，单位应当发放工资给女职工。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

女职工哺乳假期期间工资的计算是，请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。...查看全文

法律分析：产假有工资，女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，...查看全文

法律分析:哺乳假工资的规定:可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳...查看全文

法律分析：产假有工资，女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，...查看全文

法律分析： 产假有工资，女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产...查看全文