法律分析：一、哺乳假工资如何发放哺乳期工资计算和发放1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。2.请一年(含法定产假...查看全文

法律分析:哺乳假工资的发放办法:如果单位为职工缴纳了生育保险的，则哺乳假的工资按照单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；如果单位未为职工参保的，则按照女职工哺乳假前的工资标准，由用人单位支付。...查看全文

哺乳假工资发放规定：3个月、6个月哺乳假按80%发放，不影响晋级和调整工资；一年哺乳假工资照发，津贴停发；双生以上女职工产后可休一年，工资按80%发放；哺乳时间内给予两次30分钟哺乳时间；确诊为体弱儿可延长哺乳期最多六个月；更年期...查看全文

按照现行规定，哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。每天还享有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间，应算作劳动时间。一般情况下，是否给予哺乳假由单位决定。如患有产后严重影响母婴...查看全文

律师解答： 哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解...查看全文

在工资福利中大家应该很关注假期工资发放的问题，特别是哺乳假期工资怎样发放应该是困扰着广大女性职工的最大的问题了，下面就为大家介绍相关哺乳假期间的工资怎么发放问题的相关解答。 女职工在哺乳期间的工资标准是怎么样的 请3个月、6个月...查看全文

女职工在哺乳假期间的工资计算方式如下：对于3个月和6个月的哺乳假，工资按照本人基本工资加职务岗位津贴和省直补贴的80%发放，不会影响晋级、调整工资和工龄计算；而对于一年的哺乳假，工资将继续照常发放，但职务津贴和省直补贴将停发，同样...查看全文

法律分析：哺乳假的工资待遇为，女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也...查看全文

法律分析:哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、...查看全文

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父...查看全文

按照现行规定，哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。 每天享有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间，应算作劳动时间。 试用期员工工资怎样发放 试用期工资由单位确定，但是，不得低...查看全文

哺乳期的前六个半月按照女职工以往每月实发工资的百分之八十发放，再延长期间按以往每月实发工资的百分之七十发放。以往每月实发工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。若女职工生活困难，符合本市生活...查看全文

产假工资无疑是在休产假女职工最为重视的问题，毕竟产假时间长达三个月之久，且待产期间的花销也不少，有产假工资的加持能减轻很多，既然产假是国家法定的带薪休假，那么产假工资怎么算?产假期间工资如何发放呢?接下来就随小编一起去看看产假工资...查看全文

哺乳假是女性权益，应按工资标准支付，不影响晋升和工资调整。双胞胎以上可休一年产假，工资按80%发放。哺乳时间内应给予两次哺乳时间，可合并使用，工资照发。确诊体弱儿可延长哺乳期至六个月。更年期综合症可请1-2天公假。教师产假可顺延寒...查看全文

产假工资计算及相关规定。产假期间工资按病假发放，产前15天按实际工资的80%发放，产假领取生育津贴，津贴与产假工资不等，两者不能同时享有。哺乳假前6个半月按工资的80%发放，延长时按实际工资的70%发放。产假工资根据基本工资计算，...查看全文

法律分析:女职工哺乳假的工资按照其原工资水平来算。如果职工所在的单位为其参保了生育保险的，则由生育保险基金支付给职工生育津贴；如果单位未为职工参保的，则由单位支付给职工哺乳假期内的工资。法律依据:《《女职工...查看全文

法律解析： 哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解...查看全文

对于女职工来说，生孩子是大事，如果生了孩子的话，是需要有相应的假来哺乳的。在哺乳假期间，用人单位是需要照常发放工资，保障劳动者正常的哺乳权利的。有的朋友就会疑惑，哺乳假的工资怎么算呢? 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由...查看全文

女职工哺乳期内享受带薪产假，根据有关法律规定哺乳期间要保障女职工的合法权益，可以请哺乳假六个半月，工资按照以往每月实发工资的百分之八十进行发放，哺乳假满可酌情延长至一年，工资按照百分之七十发放。 ...查看全文

对于女职工来说，生孩子是大事，如果生了孩子的话，是需要有相应的假来哺乳的。在哺乳假期间，用人单位是需要照常发放工资，保障劳动者正常的哺乳权利的。有的朋友就会疑惑，哺乳假的工资怎么算呢? 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由...查看全文