私人老板拖欠工资逃逸,劳动者怎么办?

律师回答
摘要:老板欠工资跑了,公司还在,可以向劳动监察部门举报,电话为12333。劳动监察部门会责令公司支付工资。如果公司已关闭,需要报警,可能涉嫌刑事案件。公安机关会根据情况立案侦查,故意不支付劳动报酬、数额较大的老板可能会被判刑。
老板欠工资跑了,公司还在,首先可以向劳动监察部门举报,举报电话为12333。由劳动监察部门责令公司支付工资。如果公司也不在了需要打电话报警,可能涉嫌刑事案件,公安机关会根据具体情况立案侦查,如果是老板有能力支付却故意不支付劳动报酬的,数额较大的,并且被责令支付还是不支付的可能会被判刑。
延伸阅读
维权指南:私人老板拖欠工资逃逸,劳动者如何维护自己的权益?
当劳动者面临私人老板拖欠工资并逃逸的情况时,维护自己的权益是至关重要的。首先,劳动者应该收集相关证据,包括工资支付记录、劳动合同和其他相关文件。其次,与私人老板进行沟通,提出书面要求支付拖欠的工资,并设定合理的期限。如果私人老板仍然拒绝支付,劳动者可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助,提起申诉或仲裁程序。同时,劳动者也可以咨询律师,了解法律途径和维权策略。最后,如果一切努力都无效,劳动者可以考虑提起法律诉讼,通过法院来追讨拖欠的工资。维护权益需要坚定的决心和适当的法律手段,劳动者应该积极行动,确保自己的权益得到保护。
结语:维权保障权益,劳动者应坚定决心。收集证据,与老板沟通,提出书面要求支付工资。如拒绝,可寻求劳动监察、仲裁等途径解决。咨询律师,了解法律途径。如无效,可考虑提起法律诉讼追讨工资。保护权益需积极行动。
法律依据
《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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