元旦节期间，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。
加班工资计算的具体公式为：元旦节加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。元旦节后两天加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。
在维权实践中，劳动者常常会遇到一些难点，主要体现在以下几方面：
1、劳动仲裁申请时效。在实践中许多劳动者由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。
2、在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会。
3、注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等；按照规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要准确无误。
本回答所涉及到的
元旦三天加班费计算标准及依据
律师回答
摘要：《元旦节加班工资及劳动维权实践要点》
元旦节期间，加班应支付不低于300%工资报酬；元旦后两天应先安排补休，不能补休则支付不低于200%工资报酬。劳动者需注意劳动仲裁时效，抓住调解机会，保留证据材料，用人单位应提供相关证据。在提出仲裁请求时要准确无误。
延伸阅读
元旦假期加班费支付规定及执行细则
根据《劳动法》和相关规定，对于元旦假期期间的加班工作，雇主应按照一定的支付规定进行加班费的支付。具体的支付规定包括加班费的计算标准、支付比例等方面的内容。根据公司制定的加班费执行细则，员工在元旦假期期间加班的工时将按照特定的倍率进行计算，并按照规定的比例支付相应的加班费。同时，加班费的支付依据也应符合劳动合同、劳动法等法律法规的规定。通过制定明确的支付规定和执行细则，既能保障员工权益，又能保证企业正常运营，实现双赢的目标。
根据《劳动法》和相关规定，对于元旦假期期间的加班工作，雇主应按照一定的支付规定进行加班费的支付。具体的支付规定包括加班费的计算标准、支付比例等方面的内容。根据公司制定的加班费执行细则，员工在元旦假期期间加班的工时将按照特定的倍率进行计算，并按照规定的比例支付相应的加班费。同时，加班费的支付依据也应符合劳动合同、劳动法等法律法规的规定。通过制定明确的支付规定和执行细则，既能保障员工权益，又能保证企业正常运营，实现双赢的目标。
结语：根据《劳动法》和相关规定，元旦假期期间的加班工作应按照一定的支付规定进行报酬。具体的计算公式为元旦节加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%，元旦节后两天加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。在维权实践中，劳动者需注意劳动仲裁申请时效、抓住调解机会、保留相关证据材料，并在提出仲裁请求时准确无误。制定明确的支付规定和执行细则，既能保障员工权益，又能保证企业正常运营，实现双赢的目标。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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刘玉伟
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