劳动合同能不能在一个月内签
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
案例：
职工张某应聘到单位后，工作了不到1个月即离开，因此，他要求单位支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求未获法院支持。
2009年10月23日，张某通过招聘方式进入山东某担保公司工作，双方约定，试用期为3个月，试用期工资为3000元。2009年11月21日，张某离开担保公司。2009年12月5日，张某以担保公司未与其签订劳动合同，应支付其双倍工资为由，诉至劳动仲裁部门，要求担保公司支付2009年10月23日至2009年11月21日期间的双倍工资差额。仲裁部门经审理，裁决支持了张某的申诉请求。担保公司不服，诉至济南市历城区法院。
法院审理后认为：2009年10月23日至2009年11月21日期间，双方存在劳动关系，双方应按《劳动合同法》及有关法律、法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法》第10条规定、第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。可见，用人单位与劳动者建立劳动关系后，在1个月之内签订劳动合同都是合法的。张某在担保公司工作未满1个月即离开，此种未签订劳动合同的情形，担保公司没有违法之处，因此，张某要求双倍工资，于法无据。
据此，法院判决：担保公司不予支付张某2009年10月23日至2009年11月21日的双倍工资差额。
