员工失踪，劳动关系是否合法？-法律问答|晖律网

员工失踪，劳动关系是否合法？

回答于2024-04-25 阅读（2287）

律师回答

摘要：员工失踪中止劳动关系是否合法？根据我国法律规定，如果员工因不可抗力无法履行劳动合同，企业可以中止劳动关系。例如，员工意外失踪并不必然导致合同终止，只有在法院宣告其死亡后才终止合同。此外，劳动者应征入伍或被限制人身自由等情况也可中止合同。企业还可与劳动者协商一致中止合同。中止劳动关系并非解除，劳动关系在一定条件下可恢复。企业可在媒体上发布声明要求员工返回工作，否则可解除劳动关系。

员工和企业的劳动关系受到法律的保护，企业不能随意与员工解除劳动关系，如果合同未到期，且员工没有过错，企业与员工解除劳动关系应支付一定的经济赔偿。但我国法院规定在一定的条件下，企业可以中止双方的劳动关系，那员工失踪中止劳动关系是否合法，我们一起来了解一下吧。
一、员工失踪中止劳动关系是否合法?
用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。
如企业停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的，也可以作为劳动合同中止的条件，因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止，只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后，劳动合同才终止。
二、其他劳动关系中止的条件
从时间来看，劳动合同中止的条件，一般有以下几个：
1、劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行
例如：根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定，入伍前原是用人单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。
2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。
根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。
中止劳动关系并非解除劳动关系，在一定的条件下，劳动关系是可以恢复的。员工失踪超过一定的时间，企业还可以选择在报纸等媒体上发表声明，要求员工在一定期限内返回企业工作，否则的话企业有权宣布双方的劳动关系解除。

延伸阅读

结语：员工失踪中止劳动关系是合法的。根据我国法律规定，如果劳动者因不可抗力无法履行劳动合同，用人单位可以根据不可抗力的影响中止或部分中止履行合同。例如，劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同终止，只有在劳动者被宣告死亡后，合同才终止。此外，劳动关系的中止并非解除，一定条件下劳动关系是可以恢复的。企业在员工失踪一定时间后，可以发表声明要求员工返回工作，否则有权解除劳动关系。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十二条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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