劳务派遣协议的当事人通常是派遣企业和用工企业。在签订合同时,需要注意的有:一是双方的身份和资质是否合法;二是具体的合同标的是否具体明确,即派遣的具体内容,如派遣人数、职位、期限、报酬支付、保险办理等事项。对于劳动者而言,其与派遣单...查看全文

法律分析:签订签订劳务派遣合同需要注意以下事项:确定派遣单位是否具有合法资质；派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；其他。...查看全文

《劳动合同法》对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求，派遣合同的“责权明晰”是最关键的。派遣公司应承担签订劳动合同和缴纳社保的义务，用工企业应规定工资发放日期和禁止直接扣除员工工资。派遣期限不得分割订立多个短期合同，双方可约定员工...查看全文

用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清导致的风险。具体而言，在签订时，需注意以下问题：①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

劳务派遣签合同需要注意的事项1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

法律分析：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的...查看全文

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

法律分析:签劳务派遣合同时需要注意以下事项:_x000D_ 1、劳务派遣合同的期限应当根据工作岗位的实际需要确定；_x000D_ 2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；_x000D_ 3、劳务派遣合同内...查看全文

签订劳务派遣合同时需注意事项：1、合同期限应根据实际工作需要确定；2、劳务派遣单位需告知被派遣劳动者协议内容；3、合同应明确具体，公平确定当事人权利义务。...查看全文

签订劳务派遣合同时，需注意以下事项：1、根据工作岗位需要确定合同期限；2、派遣单位需告知被派遣劳动者派遣协议内容；3、合同内容需明确具体，公平确定当事人权利义务。...查看全文

法律分析:签订劳务派遣合同的注意事项有:_x000D_ 1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；_x000D_ 2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；_x000D_ 3...查看全文

派遣合同的责权明晰对降低法律风险至关重要。六个方面需注意：派遣公司签劳动合同、缴纳社保、按时发放工资、退回劳务及员工、处理工伤纠纷、明确违约责任。《劳动合同法》规定派遣协议需约定派遣岗位、期限、报酬、社保等。临时性、辅助性、替代性...查看全文

签劳务派遣合同应注意什么签劳务派遣合同注意以下问题： 1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2、明确劳务派遣期限； 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 4、明确违反协议的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 ...查看全文

劳务合同要注意的关键点：1、确认单位合法性；2、明确工作内容和地点；3、明确劳动报酬及支付方式；4、明确工作时间和条件；5、约定社会保险；6、不签空白合同。...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文