用人单位在以下三种情形下需要向劳动者支付“双倍工资”：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...查看全文

劳动者可主张双倍工资的情况是： 用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资; 用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。 劳动者可以主张双倍工资吗 应支付双倍工资的情形： (一)用人...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

法律分析： 劳动者可以主张双倍工资的情形是，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的；以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...查看全文

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

律师分析:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

律师分析： 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

应支付双倍工资的情形：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；（三...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

通常情况下，一提到双倍工资，劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”，实际上，未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形，劳动者经常忽略的是另外一种情形，即应当订立无固定期限劳动...查看全文

当收受定金的一方导致无法实现合同目的时，可要求双倍返还定金。根据法律规定，当事人可以协商约定定金条款。给付定金的一方导致合同目的无法实现时，无权要求返还定金；收受定金的一方导致合同目的无法实现时，应双倍返还定金。...查看全文

法律分析：一、什么情况下用人单位要支付双倍工资1、用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订...查看全文

法律分析： 用人单位要支付双倍工资的情况是，用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的劳动合同的；用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

用人单位要支付双倍工资的情况是，用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的劳动合同的；用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的。...查看全文

用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。风险提示：...查看全文

律师解答： 具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种,要是工作过程中遇到这三种情况之一的, 劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍工资。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请...查看全文

法律分析：一、什么情况下辞退员工要双倍赔偿劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。二、经济补偿标准具...查看全文

劳动者在工作中用人单位拖欠工资的,要求支付双倍赔偿的没有六个条件,只要用人单位存在克扣、拒不支付加班工资、低于当地劳动最低工资的就可以。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报办理,保护自身的劳动合法权益。...查看全文