律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

律师分析： 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

消费者可获得双倍的赔偿的情形： (1)雇佣他人进行欺骗性的销售诱导的; (2)作虚假的现场演示和说明的; (3)在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者销售明知是失效、变质、受污染商品的; (4)销售国家明令禁止销售的商品的;...查看全文

1、合同订立后——《商品房买卖合同解释》第8条规定，具有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：(1)...查看全文

不签订劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿：1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；2、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；3、用人单位不与劳动者签订书...查看全文

法律分析：公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。...查看全文

法律分析：公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。...查看全文

律师分析： 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付双倍赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付双倍赔偿金。法律...查看全文

劳动合同解除双倍赔偿条件及计算方法，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应向劳动者支付双倍赔偿金。赔偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限和月工资，最高不超过十二年。此外，协商解除劳动合同不需要支付赔偿金。另...查看全文

购买商品房可双倍赔偿的情况包括：1、商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人或出卖给第三人的；2、合同订立时出卖人故意隐瞒房屋已经抵押、为拆迁补偿安置房屋、没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预...查看全文

根据最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条、第九条规定，出现下列五种情形之一的，房屋的买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：...查看全文

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单...查看全文

购买商品房可双倍赔偿的情况包括以下三种情况：1、在商品房买卖合同签订后，卖方未告知买方该房屋已经抵押给第三方或者已经转让给第三方的情况；2、在合同签订时，卖方有意隐瞒房屋已经被抵押、被用作拆迁补偿安置房、没有取得商品房预售许可证明...查看全文

法律分析:购买商品房可双倍赔偿的情况包括:_x000D_ 1、商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人或出卖给第三人的；_x000D_ 2、合同订立时出卖人故意隐瞒房屋已经抵押、为拆迁补偿安置房屋、没...查看全文

劳动合同法第87条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，支付标...查看全文

律师分析： 这些情况下辞退员工给予双倍赔偿： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的； 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。 ...查看全文

律师分析:这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...查看全文

律师分析： 以下情况职工可以要双倍工资：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3、劳动者在本单...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文