律师解答： 一般签订劳动合同之后,单位就应当立即为劳动者办理相应的保险。 建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之日起计算,如果是应届毕业生,实习期间是不算的,但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是...查看全文

法律分析:一般签订劳动合同之后,单位就应当立即为劳动者办理相应的保险。 建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之日起计算,如果是应届毕业生,实习期间是不算的,但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了...查看全文

律师分析： 一般签订劳动合同之后,单位就应当立即为劳动者办理相应的保险。 建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之日起计算,如果是应届毕业生,实习期间是不算的,但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是...查看全文

一般签订劳动合同之后,单位就应当立即为劳动者办理相应的保险。 建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之日起计算,如果是应届毕业生,实习期间是不算的,但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应...查看全文

本文介绍了劳动合同签订后三十天内用人单位为员工缴纳社会保险的责任以及签订劳动合同需要注意的事项。同时,文章还着重强调了劳动合同备案的问题,指出现行法律并未规定需要去劳动局备案。...查看全文

法律解析： 签署劳务合同用人单位不需要给员工缴纳社保，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用...查看全文

律师解答： 法律没有做强制性要求，主要看双方房屋买卖合同的约定，但是签订房屋买卖合同后,当事人要在10天内缴纳契税,缴纳契税后,当事人可以随时办理房屋过户登记,不动产登记机构会在30天内完成登记手续。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:...查看全文

法律解析： 自用工之日三十天内应缴纳社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...查看全文

律师解答： 入职必须签订劳动合同，有利于保障自己的合法权益和公司的合法权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律解析： 入职必须签订劳动合同，有利于保障自己的合法权益和公司的合法权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律解析： 交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文

法律解析： 协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

法律解析： 协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

律师解答： 一般签订劳动合同之后，单位就应当立即为劳动者办理相应的保险。建立劳动关系和签订劳动合同是两回事，应当自企业实际用工之日起计算，如果是应届毕业生，实习期间是不算的，但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就...查看全文

法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加...查看全文