一、辞退孕妇最多赔多少个月?辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多不超过12个月的补偿金。二、...查看全文

辞退孕妇最多需赔偿24个月，违法行为需双倍赔偿。根据劳动合同法，辞退员工需支付经济补偿金，最多不超过12个月。企业需书面通知或支付代通知金，口头辞退不可行。总结来说，辞退孕妇属违法，应双倍赔偿，最多24个月。...查看全文

法律分析：一、6年4个月辞退最多能赔多少在公司工作6年被辞退赔偿标准是六个月工资。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

我们知道职工和公司之间一般都是有合同规定的，很多时候因为公司内部变动需要裁员，劳动法是有规定辞退职工是要支付赔偿金的，这个赔偿金最多补偿几个月呢? 一、企业辞退职工补偿最多多少个月 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ...查看全文

工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准...查看全文

法律分析：辞退员工最高不超过十二年。法律规定，用人单位无故辞退员工的，应当支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

辞退孕妇最多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金。 一般情况下,符合劳动合同法法定补偿条件的,最多可以补偿12个月的补偿金。但辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿。根据最多...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应根据工作年限发放经济补偿金，每满一年相当于一个月工资，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，也按一年标准发放经济补偿金。...查看全文

用人单位辞退孕妇，一般是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

辞退孕妇最多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多可以补偿12个月的补偿金。但辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是补偿。根据最多不...查看全文

无固定期限合同辞退最多赔几个月 按在该用人单位实际工作年数计算赔偿月数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱      经济补偿金额如下:    &nb...查看全文

无故辞退需支付两倍赔偿金，合法辞退需支付经济补偿金，劳动者原因辞退无需支付。经济补偿按年限支付，超过6个月按一年计算，不满6个月支付半个月工资。劳动纠纷可进行仲裁，包括申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。...查看全文

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文

法律分析：干了两个月被辞退的补偿是：可以获得半个月工资的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，...查看全文

律师分析： 单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经...查看全文

律师分析： 公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文