法律分析：辞退员工最高不超过十二年。法律规定，用人单位无故辞退员工的，应当支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

辞退孕妇最多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金。 一般情况下,符合劳动合同法法定补偿条件的,最多可以补偿12个月的补偿金。但辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿。根据最多...查看全文

用人单位辞退孕妇，一般是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

辞退孕妇最多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多可以补偿12个月的补偿金。但辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是补偿。根据最多不...查看全文

无固定期限合同辞退最多赔几个月 按在该用人单位实际工作年数计算赔偿月数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

一、企业辞退职工补偿最多多少个月 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个...查看全文

法律分析：一、试用期辞退孕妇最多赔几个月根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童...查看全文

经济补偿金是劳动法中的特色制度，具有单方性，是用人单位的法定附随义务而非责任。经济补偿金的基数范围包括劳动者应得工资，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。...查看全文

法律解析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

我们知道职工和公司之间一般都是有合同规定的，很多时候因为公司内部变动需要裁员，劳动法是有规定辞退职工是要支付赔偿金的，这个赔偿金最多补偿几个月呢? 一、企业辞退职工补偿最多多少个月 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ...查看全文

一、辞退孕妇最多赔多少个月?辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多不超过12个月的补偿金。二、...查看全文

辞退孕妇最多需赔偿24个月，违法行为需双倍赔偿。根据劳动合同法，辞退员工需支付经济补偿金，最多不超过12个月。企业需书面通知或支付代通知金，口头辞退不可行。总结来说，辞退孕妇属违法，应双倍赔偿，最多24个月。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文

无固定期限合同工被辞退，最多赔十二个月的经济补偿金。因为支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而经济补偿是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付的。 无固定期限合同辞退最多赔几个月 按在该用人单位实际工作年数计...查看全文

法律分析：1、无固定期限合同辞退最多赔几个月，在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 2、法律...查看全文

无固定期限合同辞退最多赔几个月 按在该用人单位实际工作年数计算赔偿月数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

律师分析： 单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也...查看全文

可以获得两个月的赔偿金。此处的工资赔偿上一年12个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿...查看全文

法律分析：一、入职一年半辞退赔偿几个月劳动者在用人单位工作一年半，被解雇属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位向劳动者支付两个月的经济补偿；用人单位违法解雇的，向劳动者支付四个月的赔偿金。劳动者有...查看全文