劳动者在与用人单位签订劳动合同后，可以与用人单位协商解除劳动合同，从原单位离职，劳动者离职解除劳动合同，原单位要出具离职证明，那么离职证明的办理有时间限制吗 离职证明的办理有时间限制吗 离职证明办理没有时间限制，如果你需要，可以随...查看全文

在进入下一家公司上班之前有的公司会要求劳动者给上一家公司的离职证明，这就需要在离职的时候公司给开具一张离职证明，但是离职证明有简单的和正规之分，根据不同的人需要不同，可以开具不同的离职证明。那么要是假离职证明能查出来吗？接下来由网...查看全文

建议跟单位如实说，因为离职证明上会有你上次工作年限。虚报离职证明的时间涉嫌犯罪。 离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与...查看全文

员工在结清劳动者的所有工资、押金和经济补偿，并解除劳动合同关系之后，必须由职工本人签署离职证明，并完成最终的离职手续。那么在事后发现离职证明上的时间有错，应该怎么修改？下面，律师整理出以下的内容，供大家参考。 离职证明怎么改时间 ...查看全文

法律分析:离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此...查看全文

律师分析： 离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是...查看全文

离职证明是员工正式离职后办理相关手续的重要证明文件。一般情况下,用人单位在员工提出辞职并办理离职手续时会开具离职证明,并在15天内为员工办理档案和社会保险转移手续。如果员工丢失了离职证明,可以到离职单位要一份复印件,或者找公司重新...查看全文

法律分析:离职证明没有失效的期限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人...查看全文

法律分析:离职证明如果是用人单位依法为劳动者出具的，长期有效。而用人单位需要在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明，否则劳动者可以向劳动行政部门举报，由该行政机关责令单位改正。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：可以开辞职证明，一般不写工作时间。劳动者在试用期期间被辞退，办理好离职手续之后，可以要求用人单位开具离职证明，并且用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：_x0...查看全文

离职证明上填写时间有误时，可以要求单位修改并加盖公章；但除此情况外，一般不能修改。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。劳...查看全文

《劳动合同法》规定用人单位有义务在解除或终止劳动合同时提供离职证明，内容应包括工作岗位、工作年限、合同期限和解除期限，离职证明不得含有评价性内容，用人单位拒不出具离职证明可按法律规定处理，离职证明对劳动者有多种用途，包括证明解除劳...查看全文

法律分析：一、离职证明一定会包含入离职时间吗离职证明会包含入离职时间，要求是要写明劳动合同期限的，入职日期关系到劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终...查看全文

法律分析：一、离职证明应该什么时间开离职证明半个月才开合法。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以15天是合理的。...查看全文

劳动关系解除后，用人单位应出具解除劳动合同证明，并注明入职时间及劳动关系时间段。离职证明是证明解除劳动关系的有效证据，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。...查看全文

员工离职证明应在解除劳动关系后的十五日内开具，证明用人单位与劳动者已解除劳动关系且无纠纷。离职证明可用于申请失业金、转移人事关系等，需注意格式、单位章的要求。离职证明与解除劳动关系的证明主体和时机不同，前者由劳动者自主提出，后者由...查看全文

离职证明单位应在劳动者离职后十五天内开具，违反规定可向劳动监察部门申诉。律师在劳动仲裁纠纷中有帮助，可以分析案情、参与庭审并提供法律意见。离职公司不给开离职证明可向劳动行政部门投诉，违规行为需承担赔偿责任。...查看全文

律师分析:有。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文

离职证明应在劳动者离职后十五天内开具，是解除或终止劳动合同的证明，对公司和离职员工都有重要意义。不开具离职证明可能导致公司承担法律责任，离职员工也可能无法转移社保和申领失业保险金。现在许多用人单位要求提供离职证明，以验证求职者的工...查看全文

法律分析:是的。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文