在一般的状况下，员工在正式离职当天就可以办理相关手续，包括开具离职证明。只要在当事人提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定，完成好工作交接。
一、离职证明丢了的补办流程是：
1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件；
2、因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份；
3、如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明。
二、单位不给开离职证明可以通过以下方式处理：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
总之，在一般情况下，辞职当天就可以开离职证明，若单位不给开离职证明，当事人可以到劳动行政部门举报，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
离职证明开具时间及说明
律师回答
摘要：离职证明是员工正式离职后办理相关手续的重要证明文件。一般情况下,用人单位在员工提出辞职并办理离职手续时会开具离职证明,并在15天内为员工办理档案和社会保险转移手续。如果员工丢失了离职证明,可以到离职单位要一份复印件,或者找公司重新开具一份离职证明。如果单位不给开离职证明,员工可以通过到劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁,或者到法院起诉等方式处理。
延伸阅读
离职证明丢失怎么办？劳动行政部门、仲裁委员会、法院怎么处理？
离职证明丢失可能会给劳动者带来很大的麻烦。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者保存劳动合同、用人单位的规章制度、告知书、解除或者终止劳动合同的证明等材料,并应当保存至少2年。如果用人单位未保存这些材料或者保存期限届满,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法补发相关材料。
对于离职证明丢失的情况,劳动行政部门会依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。如果用人单位未在规定期限内补发离职证明,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法补发离职证明。如果劳动者与用人单位的劳动合同已经解除或者终止,劳动者可以向仲裁委员会或者法院提起诉讼,要求用人单位依法支付相关赔偿或者补偿。
因此,如果离职证明丢失,劳动者应该尽快向劳动行政部门、仲裁委员会或者法院报案,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法规,及时为劳动者保存相关材料,确保劳动关系的正常运行。
离职证明丢失可能会给劳动者带来很大的麻烦。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者保存劳动合同、用人单位的规章制度、告知书、解除或者终止劳动合同的证明等材料,并应当保存至少2年。如果用人单位未保存这些材料或者保存期限届满,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法补发相关材料。
对于离职证明丢失的情况,劳动行政部门会依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。如果用人单位未在规定期限内补发离职证明,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法补发离职证明。如果劳动者与用人单位的劳动合同已经解除或者终止,劳动者可以向仲裁委员会或者法院提起诉讼,要求用人单位依法支付相关赔偿或者补偿。
因此,如果离职证明丢失,劳动者应该尽快向劳动行政部门、仲裁委员会或者法院报案,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法规,及时为劳动者保存相关材料,确保劳动关系的正常运行。
结语：离职证明是员工正式离职的证明文件，用人单位应在15天内为员工办理相关手续。如果员工丢失了离职证明，可以通过到离职单位要复印件、到劳动行政部门举报、到劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉等方式进行补办。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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