律师分析： 如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照法律要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳...查看全文

法律解析： 如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照法律要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳...查看全文

律师分析： 退休时间是从到达年龄的当月算起，退休到龄当月即已经视为退休，次月开始领取养老金。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》  第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （...查看全文

工伤保险待遇一般指工伤保险待遇标准。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。离退休不足五年工伤保险待遇该怎么计算？ 离退休不足五年工伤保险待遇该怎么计算 一、一次性工伤医疗补助金...查看全文

律师分析： 距退休不满5年的工伤待遇计算方法为：离法定退休年龄不足五年的提出解除劳动合同的一次必工伤医疗补助金和伤残就业补助金每少1年在原来的基础上递减10%，比如你离法定退休年龄还差2年，那么在计算上述费用时递减20%。 【法...查看全文

法律分析:距退休不满5年的工伤待遇计算方法为:离法定退休年龄不足五年的提出解除劳动合同的一次必工伤医疗补助金和伤残就业补助金每少1年在原来的基础上递减10%，比如你离法定退休年龄还差2年，那么在计算上述费用时递减20%。...查看全文

律师解答： 连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...查看全文

法律分析：一、事业单位连续工作满十年且离退休不足十年不得辞退?目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15...查看全文

律师分析： 一、一次性工伤医疗补助金的支付渠道由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准做了具体调整，并与工伤人员解除或终止劳动合同的年龄相对应。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

法律分析:一、一次性工伤医疗补助金的支付渠道由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准做了具体调整，并与工伤人员解除或终止劳动合同的年龄相对应。...查看全文

1、你可以要求公司不得解除劳动关系的。根据劳动合同法规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:...查看全文

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周...查看全文

法律分析：一、连续工作满十五年能不能辞退?连续工作满十五年，是可以辞退应当根据退休年龄时间而定，职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如...查看全文

法律分析:劳动者距离退休年龄不足5年，劳动者可以依法解除合同，例如与单位协商一致，或者提前三十日书面通知单位的，就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能采用无...查看全文

律师解答： 距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以，根据《劳动法》，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。 【...查看全文

法律解析： 距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以，根据《劳动法》，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。 【...查看全文

律师分析： 劳动合同法规定，在一个公司连续工作满15年，距离退休年龄不足５年（也就是男员工已经超过55岁，女员工超过45岁，女干部超过50岁），就不能解除合同了。这是对劳动者的保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。问：辞退员工怎么赔偿？答：辞退员工的赔偿：1、员工...查看全文

法律分析：一、连续工作满十年能辞退吗1、连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。...查看全文

法律分析： 连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文