企业一定要和员工签订试用期合同吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业一定要和员工签订试用期合同吗？

律师解答：试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。 ...查看全文

问员工试用期需要签订合同吗

答

试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问员工试用期需要签订合同吗？

答

律师分析：试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

问企业只需签订一份试用期合同吗？

答

法律解析：不是，只签试用期合同是违反《劳动法》的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问企业只需签订一份试用期合同吗？

答

律师解答：不是，只签试用期合同是违反《劳动法》的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问企业只需签订一份试用期合同吗？

答

问员工试用期要签订劳动合同吗

答

试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期...查看全文

问员工试用期要签订劳动合同吗

答

法律分析:试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，...查看全文

问企业能只签订试用期合同吗

答

法律分析:企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国民法典...查看全文

问企业能只签订试用期合同吗

答

法律解析：企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第四百九十条当...查看全文

问企业能只签订试用期合同吗

答

问企业能只签订试用期合同吗？

答

律师分析：企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当...查看全文

问员工试用期需要签订合同嘛？

答

律师解答：试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

问单位需要和员工签订试用期吗

答

法律分析：试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。 ”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳...查看全文

问员工试用期是否需要签订合同

答

用工试用期要签合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期员工需要签...查看全文

问试用期员工是否需要签订合同？

答

试用期员工需要签合同，企业应当根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工试用期需要签订合同吗用工试用期要签合同。《劳动合...查看全文

问企业与员工仅签订试用合同是否合规？

答

只签订试用期合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应明确双方权利和义务，试用期应包含在合同期限内。试用期最长不超过六个月，具体期限根据合同期限而定。县级以上劳动行政部门有权监督检查违法行为，并举报有功人员给予奖励。...查看全文

问企业试用期未签订劳动合同随意开除员工

答

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

问企业试用期未签订劳动合同随意开除员工

答

问签订劳动合同一定要有试用期吗？

答

劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用...查看全文