1、一般来说，拖欠工资报酬，属于民事纠纷，提起民事诉讼就行。但如果拖欠金额过大，可以刑事诉讼。
2、具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
农民工工资拖欠多少可以立案
律师回答
摘要：拖欠工资报酬属于民事纠纷，但金额较大可提起刑事诉讼。刑法规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，都属于“数额较大”。
延伸阅读
农民工工资拖欠如何维权
农民工工资拖欠如何维权？当农民工遭遇工资拖欠时，他们可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，他们可以与雇主进行沟通，要求支付欠薪。如果雇主不配合，农民工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并要求调解或处理。如果仍然无法解决，农民工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维权，寻求赔偿。此外，农民工还可以寻求工会或相关组织的帮助，借助集体行动来维护自己的权益。在维权过程中，农民工应保留相关证据并咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保护。维权虽然可能面临一定的困难，但农民工应坚定信心，争取自己应得的工资。
农民工工资拖欠如何维权？当农民工遭遇工资拖欠时，他们可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，他们可以与雇主进行沟通，要求支付欠薪。如果雇主不配合，农民工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并要求调解或处理。如果仍然无法解决，农民工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维权，寻求赔偿。此外，农民工还可以寻求工会或相关组织的帮助，借助集体行动来维护自己的权益。在维权过程中，农民工应保留相关证据并咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保护。维权虽然可能面临一定的困难，但农民工应坚定信心，争取自己应得的工资。
结语：工资拖欠属于民事纠纷，可提起民事诉讼。若拖欠金额较大，可考虑刑事诉讼。农民工遭遇工资拖欠可与雇主沟通，投诉劳动监察部门，寻求调解或处理。如无法解决，可通过劳动仲裁或法院诉讼维权，寻求赔偿。可寻求工会或相关组织帮助，保留证据并咨询律师，确保合法权益得到保护。坚定信心，争取应得工资。
法律依据
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
农民工工资拖欠多少可以立案
法律分析：一、农民工工资拖欠多少可以立案1、劳动争议案件立案无数额要求。2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者...查看全文
农民工工资欠多少可以立案
法律分析：一、农民工工资欠多少可以立案一般来说拖欠农民工工资是不会构成犯罪的，拖欠民工工资属于民事纠纷，拖欠单位只是承担民事责任。拖欠民工工资，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门出面解决问题。如果不行，可以依法...查看全文
工资拖欠多少可以立案
法律分析：一、工资拖欠多少可以立案劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。二、...查看全文
拖欠工资多少可以立案
1、劳动争议案件立案无数额要求。 2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同...查看全文
拖欠多少工资可以立案
法律分析： 拖欠工资属于劳动纠纷，无论金额多少人民法院都会立案，用人单位拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。 法律依据 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本...查看全文
拖欠多少工资可以立案
法律分析： 拖欠工资只要符合原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖都可以立案，与金额无关。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十...查看全文
拖欠工资多少可以立案
法律分析： 拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的可以立案。 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解...查看全文
拖欠工资多少可以立案
拖欠多少工资可以立案？ 拖欠工资属于劳动纠纷，无论金额多少人民法院都会立案，用人单位拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。 拖欠农民工工资多少可以上诉 具体看情况的，没有具体规定...查看全文
拖欠工资多少可以立案
法律分析：1、劳动争议案件立案无数额要求。 2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如...查看全文
拖欠工资多少可以立案
法律分析：一、拖欠工资多少可以立案1、劳动争议案件立案无数额要求。2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额...查看全文
拖欠多少工资可以立案
劳动争议案件立案无数额要求。 理由：根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉...查看全文
拖欠多少工资可以立案
法律分析： 对于劳动争议案件，对立案是没有数额要求的。用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令...查看全文
拖欠多少工资可以立案
法律分析： 拖欠工资只要符合原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖都可以立案，与金额无关。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十...查看全文
拖欠多少工资可以立案？
律师分析： 劳动争议案件立案无数额要求。 理由：根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向...查看全文
拖欠多少工资可以立案
法律分析：一、拖欠多少工资可以立案1、劳动争议案件立案无数额要求。2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额...查看全文
拖欠工资多少可以立案
法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，等等。如果单位拖欠工资，要分两种情况：1...查看全文
拖欠工资多少钱可以立案
拖欠多少工资可以立案？ 拖欠工资属于劳动纠纷，无论金额多少人民法院都会立案，用人单位拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。 公司拖欠工资起诉律师要给多少钱 劳动者讨薪起诉时需要准...查看全文
拖欠工资多少钱可以立案
法律分析：一、拖欠工资多少钱可以立案1、劳动争议案件立案无数额要求。2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足...查看全文
临时工拖欠工资多少可以立案
临时工拖欠工资怎么赔偿 拖欠临时工工资这样赔偿：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令...查看全文
欠农民工资多少够立案
法律分析：一、欠农民工资多少够立案？1、劳动争议案件立案无数额要求。2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足...查看全文
推荐律师
孙亮
北京市-北京市-朝阳区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务42人次
热门法律问题
