上班签合同内容需要有公章老板签字吗

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摘要:劳动合同需要法人签字或盖章,关键是有没有加盖公章。劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内提起诉讼。书面通知解除劳动合同应包括签约劳动者全名、解除日期、解除原因,并由相关负责人签字盖章。
一、劳动合同需要法人签字或盖章吗
劳动合同一般是需要法人签字或盖章的。劳动合同上不一定要法定代表人签名,也可以由法定代表人的委托代理人签名,不论是法定代表人、还是委托代理人签名,认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。
《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久
劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内,当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
三、书面通知解除劳动合同怎么写
书面通知解除劳动合同的写法是:写明签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等,最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
延伸阅读
结语:劳动合同一般需要法人签字或盖章。劳动合同的有效性与是否加盖公章有关。劳动合同纠纷的诉讼时效一般为十五日内,对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。书面通知解除劳动合同需写明签约劳动者全名、公司登记名称、解除劳动关系日期、原因,并由相关负责人签字并加盖公章。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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