劳务派遣工是否为短期工-法律问答|晖律网

劳务派遣工是否为短期工

回答于2024-04-18 阅读（1359）

律师回答

摘要：劳务派遣工与正式员工的区别在于合同单位、合同期限、工作地点和工资发放主体不同。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，没有与用工单位直接的劳动关系，合同期限为二年以上，工作地点由劳务派遣公司决定，工资由劳务派遣公司发放。而正式员工则直接与用工单位签订劳动合同，合同期限有固定和无固定两种选择，工作地点通常在用工单位，工资由用工单位发放。

一、劳务派遣工是临时工吗
1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
二、劳务派遣工和正式员工区别
目前，劳务派遣工和正式员工都是社会上比较流行的用工方式，但是还是有很多人还不清楚这两者有什么区别。而针对这个问题，下面就跟着小易君一起来了解一下吧!
1、合同单位不同
劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，与用工单位之间并没有劳动关系，而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同的。
2、合同期限不同
按照劳动法规定，劳务派遣工是应当与劳务派遣公司签订二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬的，而正式员工与用工单位签订的合同有两种：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，可以按照实际需求决定签订哪类合同。
3、工作地点的不同
劳务派遣工的办公地点是由劳务派遣公司决定，哪里需要人可能就会往哪里派，而正式员工绝大多数都只在有劳动合同的公司工作。
4、工资发主体不同
劳务派遣工的工资则是由劳务派遣公司来发放的，而正式员工的工资是由用工单位单位发放的

延伸阅读

结语：劳务派遣工和正式员工在合同单位、合同期限、工作地点和工资发放主体等方面存在明显区别。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，无直接劳动关系；正式员工直接与用工单位签订劳动合同。劳务派遣工的合同期限通常为两年以上，而正式员工可以根据实际需求签订固定期限或无固定期限合同。劳务派遣工的工作地点由劳务派遣公司决定，而正式员工大多在用工单位工作。此外，劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发放，正式员工的工资由用工单位发放。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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